São Paulo, São Paulo, Brazil
Profissional de Recursos Humanos e Operações com mais de 17 anos de experiência em empresas multinacionais, nacionais e empresas familiares, como Starbucks, Outback, CVC Corp, Cabana Burger e Ofner e nos segmentos de varejo, indústria e startup. Com um perfil empreendedor, é especializado em gestão estratégica, inclusão de diversidade e desenvolvimento de talentos. Reconhecido por sua habilidade em implantar práticas de excelência em ambientes multiculturais. Apaixonado por construir culturas organizacionais positivas e de alta performance. Atualmente, acumulo a liderança de Operações com responsabilidade direta das nossas 30 lojas Ofner no estado de SP.
Responsável pelas estruturas: - Recrutamento e Seleção; - Folha de Pagamento; - Remuneração e Benefícios; - Treinamento e Desenvolvimento; - Comunicação Interna; - Diversidade e Inclusão; - Cultura; - Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente; - Gestão operacional e estratégica das lojas.
Responsável pelas estruturas: - Recrutamento e Seleção; - Folha de Pagamento; - Remuneração e Benefícios; - Treinamento e Desenvolvimento; - Comunicação Interna; - Diversidade e Inclusão; - Cultura; - Jurídico Trabalhista e Compliance; - Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente.
Como Diretor de Pessoas na Cabana Burger, reportando-me ao CEO e ao fundo de investimentos, minha missão foi elaborar a estratégia de RH, contribuir com a governança e reforçar a cultura da empresa para as lojas, corporativo e indústria. - Estabeleci todos os processos internos e realizei o recrutamento integral da equipe; - Obtivemos o reconhecimento do Great Place to Work já no primeiro ano; - Reduzimos os custos em mais de 50% substituindo e renegociando contratos com fornecedores de sistemas da área; - Diminuímos a taxa de uso do plano médico de 110% para 63% em 7 meses; - Baixamos o índice anual de rotatividade de funcionários de 86% para 74%; - Introduzimos um novo ATS para otimizar a seleção e digitalizamos o processo de admissão; - Criamos o Programa Cabana Inclui focado em diversidade e inclusão, com eventos de empregabilidade para pessoas trans e autistas; - Implementamos Pesquisas de Clima Organizacional atingindo uma avaliação de 83%; - Evitei, junto ao time, o impacto de mais de 2 mm com melhorias nos procedimentos de folha de pagamento e benefícios; - Entrega do scorecard de ESG com nota em LEADING, sendo a melhor empresa das investidas do fundo Treecorp; - Atuei como PMO em projetos de Franquia, Cabana GO!, e Rebranding das lojas, em conjunto com o escritório Pita/Poru; - Gerenciei o canal de conduta e ética, assim como todo o procedimento de investigação. Responsável pelas áreas de Recrutamento e Seleção, Diversidade e Inclusão, Treinamento, Desenvolvimento Organizacional, Comunicação Interna, Remuneração e Benefícios, Indicadores, Área Trabalhista, Departamento Pessoal, Relacionamento Sindical, Medicina e Segurança do Trabalho, além de Novos Projetos.
Trabalhei na The Bridge Social, uma HR Tech especializada no recrutamento para Tecnologia e Digital. Minha responsabilidade era gerenciar a experiência da equipe interna, além de apoiar profissionais em clientes como Itau, Santander, Porto Seguro, Uber, entre outros. Tinha o apoio de uma equipe de 4 pessoas, focando em Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento Organizacional, Comunicação Interna, Diversidade, Inclusão, e Gestão de Indicadores e Metas.