France
Mes souhaits : - Travailler sur un mode très opérationnel - Exercer mon métier avec une vision globale RH - Approfondir et aller au bout des accompagnements et changements initiés - Travailler avec une approche et une logique clients / résultats Mes convictions : - Allier la qualité humaine et la performance économique - Aider les individus d'une équipe à utiliser toutes leurs marges de manœuvres (initiatives, propositions, organisation...) - Aider les entreprises à mieux cibler leurs actions RH pour les mener à leur terme.
Projets menés au cours de cette période : - Chef de projet AMOA digitalisation du processus de pré-boarding - outil Neocase Pilotage de bout en bout d’un projet de digitalisation du pré-boarding RH, couvrant l’ensemble du cycle projet : cadrage et validation des besoins métiers, animation des ateliers de conception (processus et interfaces), rédaction des spécifications et coordination étroite entre équipes RH, MOA/MOE et éditeur. Pilotage de la recette fonctionnelle et technique, sécurisation du processus de bout en bout, accompagnement à la mise en production, support utilisateurs en phase d’hypercare, formation et formalisation de la documentation projet. - Transformation RH - réorganisation, conduite du changement Accompagnement d’une transformation RH à la suite d’un audit RH, visant la mise en œuvre opérationnelle des préconisations organisationnelles définies en 2023/2024. Intervention sur les volets organisationnels et humains : appui à la réorganisation des équipes, clarification des rôles et responsabilités, accompagnement des managers, sécurisation des impacts RH et déploiement d’une démarche de conduite du changement favorisant l’adhésion des parties prenantes et la pérennité des nouvelles pratiques.
Projets menés au cours de cette période : - Rédaction d'un référentiel Emplois/Compétences + fiches de postes (niveau groupe) - Audit des processus Paie et Gestion administrative - AMOA recette GTA portail Horoquartz
Projets menés au cours de cette période : - Audit Paie et Gestion administrative - Audit des processus de la fonction RH - Livre Blanc GTA - Rédaction cahier de recette
Mission client à 50% puis 100% Soutien dans l’activité du Responsable ITeam - Business Application Expertise Gestion et suivi de projet Amélioration des process et des outils Cadrage de l'activité Outils : SAP, Succes Factor, Horoquartz, Neocase, Suite Office, PeopleDoc
Recueil et définition de la demande. Conseil et ajustement des solutions à mettre en œuvre. Paramétrage de la Paie et de la Gestion des Temps pour différents clients. Évolution et corrections des systèmes déjà en place. Support à la mise en œuvre des solutions proposées.
Après 1 an d’accompagnement à la mobilité interne des salariés, j'ai été l'une des référentes Entreprise de la Maison de l'emploi et de la formation du Rhône. Mes objectifs étaient les suivants : - Accompagner sur les thématiques des Ressources Humaines (Attractivité et marque employeur, recrutement, gestion des emplois et des compétences, plan de formation...) - Définir votre besoin puis déterminer le plan d'action à mettre en œuvre pour répondre à votre enjeu de développement. - Informer sur les nouvelles réformes de formation, les contrats, les dispositifs d'accompagnement de L'Etat, de la Région, et autres financements pouvant permettre le développement de votre entreprise - Conseiller en matière de Risques Psychosociaux et Qualité de vie au travail. Mes Ressources/outils : - Une formation de 5 ans en psychologie du travail - Une expérience de 4 ans dans les Ressources Humaines - Un savoir-faire et des savoir-être indispensables pour des échanges et un travail de qualité - Une boite à outils RH constituée et enrichie à partir d'une veille digitale active - L'équipe pluridisciplinaire de la Maison de l'emploi et de la formation - Les services d'Accompagnement de l'Etat et de la Région - Le réseau de partenaires acteurs pour l'emploi - Une connaissance du territoire et des secteurs d'activités
Accueil candidat Gestion des dossiers de candidature Gestion des Commandes Clients (contact direct avec les clients) Gestion des plannings des disponibilités des intérimaires (AS / IDE / ASH) Création et mise à jour des annonces de recrutement Réalisation des présélections téléphoniques, des entretiens de recrutement et des synthèses dossiers.
Sensibilisation à la détection des RPS Recherches documentaires sur bases de données électroniques types Persée, Cairn, ... Création de document : baromètre humeur, boite à outil RPS