Terrebonne, Quebec, Canada
Professionnelle en développement organisationnel, je possède une solide expérience dans l’accompagnement en transformation, tant au niveau stratégique qu’opérationnel. Mon parcours m’a permis d’intervenir dans des contextes complexes, où la mobilisation des équipes, la gestion du changement et l’optimisation des processus sont au cœur des enjeux. Dotée d’un leadership mobilisateur, d’une grande capacité d’analyse et d’un sens aigu de l’écoute, j’oriente mes interventions vers des solutions durables, adaptées aux réalités humaines et organisationnelles. Je privilégie une approche collaborative, rigoureuse et sensible aux dynamiques de pouvoir et de gouvernance. Animée par la volonté de contribuer à des milieux de travail sains, agiles et porteurs de sens, je m’investis dans des projets où l’innovation sociale, la cohérence stratégique et le développement des talents sont valorisés.
Accueillir et orienter les demandes ponctuelles des EÉSAD membres du Réseau de coopération des EÉSAD au Québec. Mobiliser les expertises internes appropriées et maintenir des liens de qualité avec les partenaires institutionnels, dont la RAMQ et le MSSS. Repérer les besoins émergents, soutenir les démarches d'apprentissage collectif et formuler des recommandations stratégiques. Contribuer à l'avancement de dossiers stratégiques en lien avec les réalités opérationnelles et les enjeux du secteur.
Accompagner les entreprises d’économie sociale dans leurs projets de transformation et de perfectionnement en développement organisationnel.
Assurer le maintien des opérations de l’organisation. Identifier, établir et atteindre les objectifs. Effectuer les suivis comptables et financiers. Collaborer en étroite collaboration avec les partenaires principaux et le conseil d’administration.
Assurer les opérations de mise en place et implantation d'un logiciel de capital humain en entreprise. Collaborer avec l’équipe de programmation pour le développement des modules. Offrir soutien et idées novatrices aux clients visant à automatiser leurs processus RH.
Veiller au bon fonctionnement des activités du Quartier B2B, une entreprise de location d'espace de bureaux pour professionnels. Soutenir l'équipe en place et offrir des solutions adaptées aux clients. Développer les partenariats et offres de services.