Suresnes, Île-de-France, France
• Aide à la transformation digitale de la fonction RH sur les projets RH : refonte de l’intranet RH, accompagnement sur l’amélioration et la mise en production de l’outil SIRH Groupe, optimisation et simplication de la gestion administrative du personnel pour préparer la gestion en services partagés au sein du groupe • Accueil et accompagnement des collaborateurs (50 entrées/an) • Gestion du temps, gestion de la paie en binôme et reporting RH
• Administration du personnel d'1 à 10 établissements, dans le cadre de fermetures d'établissements, redressement judiciaire, PSE... : réorganisation d'équipes, gestion de départs individuels et collectifs, mise en chômage partiel, gestion des absences et supervision de la paie • Accompagnement et soutien des équipes dans les problématiques vécues (management, contexte économique, écoute individuelle...) • Contrôle de gestion sociale et reporting • Etude d'optimisation sur les coûts sociaux • Procédures disciplinaires, suivi des litiges et risques prudhommaux • Formation : recueil des besoins, plans de formation, gestion administrative • Relations sociales : suivi de l’agenda et des relations avec les IRP • Audits RH • Veille règlementaire
• Coordination de l’équipe RH et supervision de 2 collaborateurs • Gestion de la Paie et ADP : contrôle des plannings, gestion des absences, saisie des variables, déclarations sociales, consolidation des données de rémunération et reporting social • Relations sociales: participation aux IRP, rédaction des procès-verbaux, préparation des NAO • Responsable Stages et Apprentissage : chargée des relations écoles-entreprise, recrutement, administration, évaluations individuelles et procédures disciplinaires, réunions mensuelles de suivi • Duty manager
• Gestion de la Paie et ADP • Relations sociales • Responsable Stages et Apprentissage
Analyse des besoins, rédaction d’annonces, étude des candidatures, entretiens et suivi des candidats sur des fonctions Support, Commercial, IT, Achats