Pouso Alegre, Minas Gerais, Brazil
Com competências estratégicas em Recursos Humanos, atuo no Grupo Cimed, onde sou responsável pelo alinhamento de perfis profissionais e negociação de salários para posições-chave. Minha expertise em compreender nuances humanas e corporativas me permite atrair e reter talentos que se alinham à cultura dinâmica da indústria farmacêutica e cosmética. Na minha jornada profissional, as habilidades em apresentações, treinamento e desenvolvimento de colaboradores têm sido essenciais para aprimorar nossos processos internos e otimizar a performance da equipe. Meu objetivo é continuar contribuindo com a excelência no Grupo Cimed, garantindo que nossa equipe seja fortalecida com profissionais que compartilham dos nossos valores e visão de futuro.
Atuo como referência técnica do time de Recrutamento e Seleção da Cimed, sendo o focal point da área com forte atuação em vagas técnicas estratégicas nos segmentos de Pesquisa & Desenvolvimento, bens de consumo e cosméticos — desde posições operacionais até cargos de gestão. Destaques da minha atuação: Condução de processos seletivos de alto volume, com foco em vagas técnicas e de liderança. Especialista em hunting e mapeamento de talentos via LinkedIn Recruiter, com foco em perfis de liderança. Implantação de novos processos, modelos de procedimentos padrão (SOPs) e Playbook da área. Análise e controle de KPIs por meio de planilhas e dashboards personalizados, apoiando a tomada de decisões estratégicas. Experiência sólida com o sistema LG de gestão de vagas (Key user). Atuação ativa no onboarding de novos colaboradores, garantindo uma experiência de entrada acolhedora e eficiente. Liderança do Grupo de Diversidade : EmpoderaCimed - grupo de gênero do programa Divercimed. Tenho como missão contribuir com agilidade, excelência técnica e visão estratégica na atração de talentos, alinhando as necessidades da companhia com o mercado e impulsionando a inovação no RH.
- Responsável pelo processo de recrutamento e seleção, alinhamento do perfil das vagas com os gestores e entrevistas para as posições; - Busca de pessoas aderentes à cultura CIMED , aos requisitos e competências do cargo e da área; - Compreender o mercado de Fármacos e Cosméticos para poder ter melhor abordagem aos candidatos; - Suporte à liderança no processo decisório e percepções sobre os candidatos; - Negociação de salário para cargos estratégicos; - Atuação no processo admissional (agendamento de exame admissional, solicitação e conferência de documentos); - Reporte mensal e manutenção de KPIs; - Atendimento e suporte aos colaboradores;
Psicologia Perinatal é o estudo dos fenômenos psicológicos envolvidos no período de gestação, parto e pós-parto. No entanto, outros conhecimentos são importantes para esse profissional como questões de adoção, abortamento, reprodução humana assistida, planejamento familiar, desenvolvimento do bebê e práticas educativas parentais, por isso, foi acrescentado o termo parentalidade, que são os contextos da transição para a maternidade e paternidade. Portanto, a Psicologa Perinatal e da Parentalidade, domina não só o conhecimento dos fenômenos psicológicos da gestação, parto, e pós-parto como também todo o contexto anterior a gestação e até 2 anos do pós-parto. 👉 A Psicologia Perinatal também recebe outros nomes como: Psicologia Obstétrica, Psicologia da Gravidez, parto e puerpério, Psicologia do Ciclo gravídico puerperal e Psicologia da Maternidade. #psicologia #psicologiaperinatal #psicologiaparentalidade #psicologa #psicologo #psicologiaobstétrica #psicologiaclinica #psicologiahospitalar #abordagempsicologica
Dedicação Total e exclusiva a ao cuidado e preservação da saúde fisica e mental dos meus filhos durante a Pandemia .
Responsável pela área Administrativa e financeira da empresa. recrutamento, seleção, treinamento de integração, admissões, contas a pagar, contas a receber, relatórios financeiros, controle de relatórios diários, movimentação bancária, conciliação bancária, folha de pagamento, compras, controle de Notas Fiscais.
Coordenar os Setores RH/DP, Financeiro, Faturamento e Administrativo. recrutamento, seleção, treinamento de integração, rescisões, cargos, salários, admissões, Controle EPI, CIPA, movimentos caixa, relatórios gastos anuais, mensais. Treinamentos de ambientação, operacionais padrão, técnicos e palestras motivacionais mensais. Eventos voltados ao desenvolvimento de profissionais, reciclagem, liderança e multiplicadores de desenvolvimento profissional.