Lille, Hauts-de-France, France
Forte de plus de 5 ans d'expérience dans les ressources humaines et la transformation numérique, je contribue à l'optimisation des processus IT et métiers. Je me spécialise dans le cadrage des besoins, l’homologation des solutions, ainsi que la conduite du changement, en mettant l'accent sur des solutions fonctionnelles adaptées aux utilisateurs et sur une communication claire. Mon approche structurée et collaborative permet de faciliter l'adoption des nouvelles fonctionnalités, tout en soutenant les utilisateurs finaux. Mon objectif est de renforcer la réussite de vos projets grâce à une méthodologie rigoureuse et à une vision orientée résultats.
Cadrage du besoin : - animation d'ateliers de cadrage et rédaction des besoins IT - analyses des spécifications fonctionnelles et techniques et reformulation - conception d'IHM prototypés - refonte du processus de rédaction des expressions de besoin Homologation : - exécution de tests (unitaires, non-régression, intégration de données, fonctionnels) et suivi des anomalies/résolutions - rédaction de scénarios de tests et animation de relecture Conduite de changement : - réalisation de mode opérations d'utilisation et animation d'ateliers de présentation des nouvelles fonctionnalités ou de nouveaux processus opérationnels - support auprès des utilisateurs finaux Gestion de Projets : - Chef de projet lors du pilotage de la campagne de rémunération intéressement/participation (population de 50k salariés) et accompagnement sur les évolutions des outils internes de paie, GT, partage de documentations - AMOA sur la gestion des demandes CSP & éditeur au sein du pôle RUN Paie - AMOA lors des cadrages de besoins liés aux évolutions de la "Brique DSN" et veille réglementaire sur les nouvelles règlementation de la retraite complémentaire
Paie et gestion SI - création de profils salariés et gestions des anomalies du SI-paie - accompagnement auprès du cabinet paie sur les modifications SI-paie souhaitées - contrôle des EVP et réalisation de bulletins de salaire (ouverture et clôture paie) - gestion des acomptes, STC, virements des salaires - export et import de données sociales via SILAE et intraFB - création de tableaux de reporting (études DARES, bilan social, suivi du personnel) Communication et développement RH - entretiens d'informations avec les acteurs internes pour la conduite de changement des activités - création et mailing d'informations sur la procédure transmission frais de transports en commun - refonte du calendrier paie et activités annexes - création de mode opératoire pour les exports de données sur SILAE Administration du personnel - gestion des contrats et avenants - suivi des adhésions et facturation auprès des organismes de santé (médecine de travail, prévoyance) - gestions des absences et ATD - rédaction de courriers administratifs et contentieux
Refonte de processus (rédaction et communication des nouveaux procédures internes, formation auprès des acteurs cibles) ADP (reporting salarial, visites médicales, suivi des périodes d'essai et frais professionnels) Relai RH (communication interne: échanges, newsletters).
Développement commercial: - prospection de clients cibles (prospects) et rendez-vous clientèle - propositions commerciale - fidélisation des clients (suivi des demandes, accompagnement et conseils lors de recrutement etc.) - suivi des contrats commerciaux Recrutement: - rédaction d'annonces d'emplois - recherche de candidats (sourcing jobs boards) - entretien (téléphonique et physique) - mise en poste (démarche administratives d'embauche: DPAE, contrats etc.)