Pilar, Buenos Aires Province, Argentina
Comencé mi carrera en entornos de alta exigencia clínica, donde aprendí a tomar decisiones rápidas, liderar bajo presión y poner a las personas en el centro. Con el tiempo, ese mismo enfoque lo trasladé al mundo corporativo. Hoy me desempeño como Head of Training, Development & Occupational Health, integrando mi formación médica con el liderazgo de equipos, el diseño de programas de capacitación y la gestión de la salud y seguridad laboral. Mi diferencial está en una combinación poco usual de competencias: diagnóstico clínico + análisis forense de la comunicación + escucha activa (PNL) + visión estratégica de RRHH. Eso me permite no solo diseñar procesos, sino también leer a las personas, detectar inconsistencias, anticipar necesidades y acompañar a los líderes en la toma de decisiones con criterio humano y técnico. Mis áreas de expertise: → Selección por competencias y Assessment Centers → Diseño e implementación de planes de formación → Evaluación de desempeño y gestión del talento → Salud ocupacional / Laboral y protocolos de emergencia → Forense comunicacional: análisis del discurso y la conducta → Clima organizacional y cultura de aprendizaje continuo Creo en las organizaciones que invierten en su gente. Y en los líderes que saben que el bienestar y el rendimiento no son opuestos, sino complementarios.
Liderazgo, motivación y supervisión del equipo de la sucursal, orientando la gestión al cumplimiento de los objetivos de reclutamiento y calidad de servicio. Garantía de cumplimiento de políticas internas, procesos y normativas vigentes. Control de recursos y reportes de gestión, identificando oportunidades de mejora continua en procesos operativos y de atención. Diseño e implementación de procesos de selección para la organización, definiendo estrategias de reclutamiento para cada búsqueda. Elaboración de descripciones de puesto y análisis de estructuras organizacionales. Realización de entrevistas por competencias e incidentes críticos y coordinación de Assessment Centers. Asesoramiento a líderes en perfiles, mercado laboral y toma de decisiones en la incorporación de talento. Relevamiento de necesidades de capacitación. Diseño, planificación y coordinación del plan anual de formación. Facilitación de talleres/programas de capacitación (inducción, selección, calidad, evaluación de desempeño, formador de formadores). Coordinación de consultores externos y medición del impacto de las capacitaciones, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo. Evaluación de talento interno para traslados y promociones. Implementación de procesos de evaluación de desempeño y acompañamiento a líderes en la gestión de equipos. Administración de encuestas de clima y focus groups, análisis de resultados y propuestas de mejora. Implementación de proyectos de gestión: tableros de control, base de datos, políticas de movilidad interna, planes de carrera, evaluación de potencial y beneficios. Gestión y coordinación de acciones de salud ocupacional y prevención de riesgos laborales en articulación con Seguridad e Higiene, Operaciones y RR.HH. Desarrollo de protocolos de emergencia (POES), coordinación ante incidentes laborales con ART y servicios médicos, elaboración de checklists operativos y seguimiento de acciones preventivas para fortalecer la cultura de seguridad y bienestar laboral.
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