Formiga, Minas Gerais, Brazil
Administrador de Empresas com Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, vivência em atividades de consultoria interna e externa de forma generalista nos subsistemas que englobam o segmento, pelo Sebrae MG, Professor no curso de Pós Graduação em Gestão Estratégica de Negócios na Unifenas. Implantação e acompanhamento de e-social, habilidade no desenvolvimento de políticas de cargos e salários, políticas de capacitação, processo de recrutamento, desenvolvimento de kpi's para remuneração variável.
Estudo de inteligência de mercado, apurando principais parceiros e demandas comerciais. Gestão da marca, evidenciando através de estratégias online mais de 1/2 milhão em vendas online, desenvolvimento de projetos de campo, como workshop, feiras e eventos, traduzindo mais de 200 mil toneladas em vendas nos últimos 2 anos nestas estratégias, monitoramento de concorrentes. Condução de pesquisas de mercado e análise de dados que identificaram novas oportunidades de crescimento. Esse trabalho contribuiu para a expansão para novos segmentos de mercado e lançou 2 novos produtos com previsão de crescimento de 20% no próximo ano. Realização de treinamentos e workshops para a equipe, aumentando a compreensão e o uso eficaz das ferramentas de inteligência de mercado. Isso elevou a qualidade das análises realizadas e aprimorou a colaboração entre os departamentos. Desenvolvimento de eventos onde coordena todo o projeto e processo para evidenciar a marca Gecal nas principais feiras e congressos do mercado de atuação da empresa, desde a organização até o pós evento com gestão dos contatos junto ao departamento comercial da empresa
--> Responsável por Gestão de pessoas e metas departamento comercial --> Alimentar e propor políticas de remuneração variável departamento comercial --> Alinhamento estratégico entre clientes externos e metas da empresa --> Levantamento e desenvolvimento de estratégia para aumento do Marketshare da empresa --> Apoio a diretoria em estratégias para crescimento da organização -->Apoiar, com dados e análises, as decisões de gestores e lideranças --> Coletar e comparar dados para dar suporte a planos eficientes --> Compor relatórios utilizando ferramentas de análise, como KPIs e outros indicadores de desempenho --> Identificar a necessidade de capacitação, propondo e desenvolvendo os treinamentos apropriados --> Auxiliar gestores na avaliação e programas de melhoria contínua e performance --> Dar suporte aos líderes na implantação de novos projetos, em especial na seleção e gestão de equipes --> Auxiliar na definição de metas. --> Elaborar e propor políticas de alinhamento entre Negócios e Recursos Humanos --> Desenvolver projetos e execução de participação nas principais feiras e eventos do segmento de atuação da empresa.
--> Desenvolvimento da disciplina Outdoor, conduzindo os alunos a uma vivencia prática de planejamento estratégico. --> Acompanhamento e desenvolvimento de projetos estratégicos a serem implantados em departamentos de Recursos Humanos. --> Treinamento através do método CAV (Ciclo de Aprendizado Vivencial) conduzindo os alunos (gestores) ao aprendizado teórico através da vivencia prática
--> Propor soluções para os processos das empresas, planejadas com base em análise profunda das demandas e dos resultados do negócio; --> Criar estratégias para o atingimento dos objetivos do negócio, que contemplem as áreas financeira, estrutural e de vendas, das quais ele precisa ter um amplo conhecimento de suas estratégias; --> Cuidar para que os bons relacionamentos entre setores e equipes cooperem para o bom andamento do negócio e os seus resultados; --> Treinar e desenvolver as equipes de trabalho com metodologias eficazes para garantir um alto desempenho com qualidade de vida e satisfação no trabalho; --> Desenvolver líderes de alto desempenho; --> Analisar dados e antecipar falhas que possam interferir na produtividade, na estrutura e no crescimento da empresa.
--> Gerenciamento a área de recursos humanos, --> Planejamento e desenvolvimento de estratégias de recrutamento e seleção, --> Treinamento e desenvolvimento, --> Planos de cargos e salários, --> Administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. --> Elaboração de ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. --> Apoio aos gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. --> Desenvolvimento de Políticas de retenção de talentos através de plano estratégico de meritocracia
Implantação e monitoramento de E-Social, Gerenciamento de Cargos e Salários, política de capacitação e desenvolvimento humano, Projeto de redução de Turnover e redução de despesas com horas extras, Desenvolvimento da Política de Cargos e Salários, Avaliação de desempenho e clima organizacional, recrutamento e seleção