Amsterdam, North Holland, Netherlands
Ik ben een gemotiveerd, ambitieus en pro-actief ingesteld persoon die op dit moment werkt voor Continu in de functie van Business Unit Manager Industrie & Engineering, vestiging Amsterdam. Binnen mijn functie ken ik de verantwoordelijkheid over het team Industrie & Engineering. Hierbij houd ik mijn bezig met het aansturen, begeleiden en coachen van het team. Hierbij staat voor mij de persoon centraal. Door het creëren van de juiste werksfeer en omgeving zorgen wij samen voor gedegen resultaten. Binnen mijn rol houd ik mij tevens bezig met het bemiddelingsproces gericht op werktuigbouwkundige profielen. Dit doe ik door middel van mijn gedegen ervaring in de bemiddeling, waarbij ik mij richt op technisch personeel (MTS+,HTS, TU) voor de regio Noord-Holland. Deze professionals worden ingezet op diverse projecten binnen de algemene machinebouwwereld. Als Business Unit Manager opereer ik in een zeer dynamische markt waar vraag en aanbod constant variëren. Door in te spelen op de markt ontwikkelingen en het duidelijk in kaart brengen van de wensen en behoeftes van zowel opdrachtgevers als werkzoekende, zorg ik voor de juiste mensen op de juiste plek. Mijn verantwoordelijkheden op het gebied van bemiddeling zijn het vinden van creatieve oplossingen binnen de zeer dynamische markt voor de klant en het duidelijk in kaart brengen van wensen en behoeftes voor zowel de opdrachtgevers als de werkzoekende. Daarnaast beschik ik over gedegen HR kennis en kan ik de opdrachtgevers adviseren op het gebied van HR-beleid, uitvoering van HR-beleid met betrekking tot in-, door- en uitstroomproces. Tot mijn werkzaamheden behoren ook het houden van interviews met potentiële projectmedewerkers, netwerken alsmede acquisitie.
Verantwoordelijkheden: - Sturen, coachen, opleiden/ontwikkelen en beoordelen van adviseurs; - Vaststellen van het jaarbudget; - Bijsturen van het jaarbudget, vertaald naar het kwartaalplan; - Omzet en eindverantwoordelijk voor de Business Unit I&E; - Ontwikkelingen binnen de markt inventariseren en vertalen; - Omzetgroei realiseren; - Matchen van technici. - Kwaliteit waarborgen; - Bouwen van duurzame samenwerkingen met klanten in de werktuigbouwkunde, installatietechniek en elektrotechniek
Verantwoordelijkheden: - Kandidatenbeheer & Werving Opbouwen en onderhouden van een actueel kandidatenbestand. Sterke intakegesprekken en nauwkeurige verslaglegging zorgen voor succesvolle bemiddeling en duurzame matches. - Relatiebeheer & Acquisitie Uitbouwen van een kwalitatief klantenbestand door effectieve acquisitie en adviesgesprekken. Signaleren van personele behoeften en bouwen aan duurzame samenwerkingsrelaties. - Matchen & Plaatsingen Creatief en doelgericht verbinden van kandidaten en klanten. Verantwoordelijk voor kwalitatieve voorstellen en succesvolle plaatsingen, met het behalen van bovengemiddelde omzetdoelstellingen. - Projectbegeleiding & Aftersales Begeleiden van geplaatste kandidaten, inclusief verzuimbegeleiding en nazorg. Versterken van klantrelaties en vergroten van loyaliteit. - Leiderschap & Voorbeeldrol Actief uitdragen van kernwaarden, signaleren van kansen en fungeren als vraagbaak voor collega’s. Inspirerende rol binnen het team en ondersteuning van management bij afwezigheid.
Sinds 1995 vertolkt Continu een toonaangevende rol in werving & selectie en detachering voor de bouwsector en de industrie. Met hart en ziel staan we voor opdrachtgevers en kandidaten klaar. Hollands ondernemerschap staat met hoofdletters in ons DNA geschreven. Een gedurfde aanpak, daadkrachtige oplossingen en integriteit vormen de basis van uw succes: altijd de juiste persoon op de juiste plaats. Als Adviseur Industrie & Engineering bij Continu ben ik verantwoordelijk voor het samenbrengen van vraag en aanbod op het gebied van technisch geschoold personeel (MTS+, HTS, TU). Hierbij focus ik mij specifiek op de werktuigbouwkundigen en elektrotechnici voor het gebied Noord-Holland. Verantwoordelijkheden: - Werven van kandidaten middels beurzen, Jobboards, social media, database van Continu (90.000 kandidaten) en persoonlijk opgebouwde netwerken. - Voeren van intakegesprekken (interviews) met kandidaten om competenties, wensen, eisen en ambities te achterhalen. - Afnemen en bespreken van assessments op het gebied van persoonlijkheidskenmerken (DISC). - Kandidaten voorbereiden op hun sollicitatiegesprek (telefonisch- persoonlijk) - Voeren van contractbesprekingen met kandidaten. - Begeleiden van bemiddelde kandidaten bij hun nieuwe baan, middels telefonisch contact, projectbezoeken en het voeren van evaluatiegesprekken. - Werven van klantrelaties door middel van koude acquisitiegesprekken (cold calling). - Voeren van face-to-face klantgesprekken om de personeels- en organisatiebehoefte in kaart te brengen. - Actief onderhouden van contacten met bestaande en potentiele opdrachtgevers, veelal op directie- en managementniveau (accountmanagement). - Klanten adviseren op het gebied van HR beleid, uitvoering van HR-beleid met betrekking tot in-, door- en uitstroomproces. - Klanten adviseren omtrent de veranderingen vanuit de Wet - Schrijven en naderhand evalueren van kwartaalplannen om de marktfocus te bepalen. - Organiseren van klanten- en kandidatenuitjes.
De WSP is een onafhankelijke stadspartij die zich alleen maar richt op de belangen van Weesp. De WSP wil de komende jaren samen met alle Weespers het verschil maken. We willen goed luisteren en Weesper burgers, ondernemers, instellingen en verenigingen echt betrekken bij het reilen en zeilen van onze mooie stad. Er zijn veel initiatieven, ideeën en plannen bij burgers en ondernemers. Daar willen we gebruik van maken door middel van het houden van platformavonden waar iedereen zijn ideeën naar voren kan brengen. Weesp zal nog meer bruisen en bekend staan als gastvrije gemeente voor al haar inwoners en bezoekers. De gemeente pakt haar eigen verantwoordelijkheid, is er voor alle Weespers, werkt klantvriendelijk, efficiënt en effectief en vooral samen ook binnen de eigen organisatie en de gemeenteraad. We willen samen resultaten boeken. We zijn blij met ons verkiezingsprogramma en zien uit naar een periode waarin de WSP een belangrijke stempel kan drukken op het bestuur van onze stad. De WSP is opgericht door mensen die hart hebben voor Weesp en haar inwoners met als slogan: Ondernemend voor Weesp! Sindsdien werken er binnen de WSP mensen die wars zijn van vriendjes-politiek, verborgen agenda’s en oeverloos geklets. Mensen die er niet voor zichzelf zitten of voor het behoud van hun eigen baan. Wij zijn een partij die door te luisteren naar mede-Weespers en deskundigen voor-stellen maakt richting het Gemeentebestuur en daar dan ook voor gaat.
Verantwoordelijkheden: - Commerciële bewerking van de markt - Verantwoordelijk voor eigen business gericht op binnenhalen van klanten en aanvragen - Relatiebeheer - Opdoen van nieuwe relaties - Uitbreiding van bestaande netwerk - Onderhouden van het netwerk door bezoeken bij de klant - Interviewen van kandidaten - Rapportages - Match vinden tussen de kandidaat en de aanvrager - Creatieve oplossingen vinden voor de klant - Adviseren over HR-beleid - Aanspreekpunt op het gebied van HR-beleid met betrekking tot in-, door- en uitstroomproces - Tempo-Team labels introduceren bij klanten - Ondersteuning op het gebied van MVO - Ambassadeur Digiboost DigiBoost is een belangrijk en omvangrijk veranderproject dat ten doel heeft om medewerkers, klanten en flexwerkers succesvoller en veerkrachtiger te maken door het optimaal implementeren en benutten van beschikbare ICT-middelen. Wij onderscheiden ons daarmee bij klanten en flexwerkers omdat wij hen meer gemak bieden. Daarnaast draagt DigiBoost bij aan het realiseren van een efficiënte organisatie omdat wij processen simplificeren, standaardiseren en digitaliseren. Daardoor kunnen we meer tijd en energie besteden aan de relatie met onze klanten om nieuwe klanten voor ons te winnen.
Verantwoordelijkheden: - Ondersteuning van directeur of regiomanager bij het ontwikkelen en uitvoeren van projecten voor gemeenten in de regio West, haar werkmaatschappijen en haar relaties. - Uitvoeren van re-integratietrajecten in de ruimste zin des woords, met als voornaamste activiteiten: Bemiddeling en het opstellen en uitwerken van rapportages, begeleiding van cliënten, projectmanagement, subsidieaanvragen, acquisitie, administratie van alle re-integratieactiviteiten.
Deze parttime functie werd aangeboden na voltooiing van de afstudeeropdracht die ook bij Palthe werd uitgevoerd. De stage was van februari tot juni 2009. Verantwoordelijkheden: - Marketingonderzoek naar behoeften van de klanten in relatie tot Palthe. - Adviseren over nieuwe diensten en producten aan de directie of de franchisenemers. - Strategieën uitwerken om klanten te behouden en klantenbestanden uit te breiden. - Ontwikkelen van slimme en effectieve reclamecampagnes en andere manieren om afname van een dienst te bevorderen. - Ontwikkelen van reclamemateriaal.