Hamburg, Hamburg, Germany
Mit großer Leidenschaft, Begeisterung und viel Herzblut verantworte ich bei der Aurubis AG die Bereiche Employer Branding, Recruiting & Talent Acquisition. 💯 🔋 Mein Antrieb: Menschen für einen Arbeitgeber mit starkem Purpose zu begeistern, zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln! Sie mit sinnstiftender Arbeit zu verbinden und ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie ihr Potenzial voll entfalten können. 🌱 🏭 Industrie wirkt auf den ersten Blick oft wenig „sexy“ – aber aus Erfahrung kann ich sagen: Es lohnt sich, genau hinzuschauen. Die Verfahren, Technologien und Prozesse, die bei uns tagtäglich ablaufen, sind hochkomplex, innovativ und absolut beeindruckend. ⚙️💡 🚀 Bei Aurubis ist vieles im Wandel – und das bedeutet: viel Raum für Ideen und Offenheit für Neues. In einigen Bereichen arbeiten wir auf der sprichwörtlichen grünen Wiese. Das bietet nicht nur große Entwicklungschancen, sondern auch die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen – im Unternehmen und für unsere Mitarbeitenden. Aurubis ist ein international führendes Multimetallunternehmen mit knapp 160-jähriger hanseatischer Tradition – und einer klaren Mission: Wir liefern die Metalle, die die Energiewende, Digitalisierung und E-Mobilität ermöglichen. 🔋🌍🚗 Doch unser wertvollstes Element sind nicht Gold, Silber oder Kupfer – sondern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese Überzeugung wird getragen durch unsere Employer Brand: „Du bist unser wertvollstes Element.“ 💙 Ich bin stolz auf unsere einzigartige und authentische Arbeitgebermarke! Mehr dazu findest du hier: 👉 aurubis.com/karriere/was-uns-einzigartig-macht Ich bin neugierig, liebe es zu netzwerken 🤝 und mich mit inspirierenden Menschen zu verbinden, über den Tellerrand zu schauen und stets Neues zu lernen! 💭 Lass uns sprechen über: 👉 Welche Trends sollte man nicht verpassen? 👉 Welche innovativen Ansätze im Employer Branding sind wirklich zielführend? 👉 Wie gestalten wir Recruiting und die Candidate Experience so, dass alle digitalen Vorteile genutzt werden, aber die notwendige Persönlichkeit bleibt? 👉 Wie und wofür sollten wir KI wirklich nutzen? 🤖 👉 Und: Ich bin der festen Überzeugung, dass Employer Branding und Recruiting nicht länger als Kostenstelle betrachtet werden, sondern als strategische Investition mit messbarem Ertrag. 📬 Wenn du dich zu diesen oder weiteren spannenden Themen austauschen möchtest – oder dich für eine Karriere bei Aurubis interessierst – schreib mir gern! 🚀 We are hiring! 🔎 Unsere aktuellen Jobs: jobs.aurubis.com
- Globale Verantwortung für Employer Branding und Recruiting bei der Aurubis Group - Fachliche Steuerung des Center of Expertise Employer Branding & Recruiting - Verantwortung für die globale EVP-Entwicklung und Rollout - Konzeptionelle und operative Verantwortung für alle unternehmensweiten Employer-Branding-Maßnahmen - Entwicklung von Recruiting-Strategien und innovativen Recruiting-Formaten - Ausbau und Förderung von Active Sourcing und Aufbau von Talent Pipelines - Fachliche Leitung des globalen Group Staffing Teams - Entwicklung und Optimierung der globalen Karriere-Website-Landschaft - Scouting und Prüfung innovativer, zukunftsorientier, digitaler Technologien - z. B. im Bereich Artificial Intelligence, Machine Learning, Matching-Algorithmen, Chatbots, Robotic Process Automation, Data Analytics etc.
- Verantwortung für den (internationalen) Recruiting-Prozess - Rollout und Verantwortung Bewerbermanagementsystem / ATS d.vinci im Konzern inkl. internationaler Standorte (Belgien, Bulgarien, Italien) - Recruiting & Employer Branding via LinkedIn (Aufbau Global LinkedIn Career Page, Job Slots und LinkedIn Recruiter) - Aufbau Active Sourcing - Talent Management inkl. Aufbau von Talentpools - Weiterentwicklung der Sourcing-Kanäle, z.B. Programmatic Job Advertising - Recruiting Analytics und Reporting via KPI Dashboard - Entwicklung einer Ausbildungsmarketing-Strategie inkl. operativer Rollout für die Ausbildung am Standort Hamburg und Lünen: Aufbau einer umfassenden Ausbildungs-Website, Aufbau eines Instagram-Accounts für die Ausbildung Hamburg, TikTok-Kooperation mit Content Creator, Integration von WhatsApp als Kommunikationskanal zur Optimierung der Candidate Experience, digitale Karrieremessen und Live-Events, Optimierung des Recruiting-Prozesses - Ausbau der Hochschulmarketing-Aktivitäten - HR-Kommunikation / internes Employer Branding
- Mitglied der Geschäftsleitung (mit Prokura) - Agenturleitung (fachliche/disziplinarische Führung von 9 Mitarbeitern) - Leitung von Recruiting-, Personalmarketing- und Employer-Branding-Projekten für Kunden im gesamten D/A/CH-Raum. - Entwicklung Arbeitgebermarken und Recruiting-Strategien - Optimierung Karriere-Websites - Social Media Marketing (LinkedIn, XING, Facebook etc.) - Search Engine Advertising (Google Adwords) - Ambient Marketing - Entwicklung von Stellenanzeigen, Online-Bannern, Flyern sowie HR-Broschüren, Roll Ups und Messeauftritten sowie internen HR-Maßnahmen) - Durchführung und Moderation von Personalmarketing-Workshops - Leitung Ressort Stellenanzeigen-Management - Projektleitung „Relaunch Agentur-Website“ (www.drsp-group.com, Dez 2017) - Verantwortung für Neukundenakquise - Projektverantwortung, Organisation und Durchführung der Schweizer MINT-Karrieremesse advanceING (www.advanceING.ch) - redaktionelle Mitarbeit Fachmagazin HRinform
- Agenturleitung (fachliche/disziplinarische Führung von 9 Mitarbeitern) - Leitung von Recruiting-, Personalmarketing- und Employer-Branding-Projekten für Kunden im gesamten D/A/CH-Raum. - Entwicklung Arbeitgebermarken und Recruiting-Strategien - Optimierung Karriere-Websites - Social Media Marketing (LinkedIn, XING, Facebook etc.) - Search Engine Advertising (Google Adwords) - Ambient Marketing - Entwicklung von Stellenanzeigen, Online-Bannern, Flyern sowie HR-Broschüren, Roll Ups und Messeauftritten sowie internen HR-Maßnahmen) - Durchführung und Moderation von Personalmarketing-Workshops - Leitung Ressort Stellenanzeigen-Management - Projektleitung „Relaunch Agentur-Website“ (www.drsp-group.com, Dez 2017) - Verantwortung für Neukundenakquise - Projektverantwortung, Organisation und Durchführung der Schweizer MINT-Karrieremesse advanceING (www.advanceING.ch) - redaktionelle Mitarbeit Fachmagazin HRinform
- fachliche Führung von 9 Mitarbeitern - Leitung von Recruiting-, Personalmarketing- und Employer-Branding-Projekten - Leitung Ressort Stellenanzeigen-Management - Prozessoptimierung / kontinuierliche Verbesserung (KVP) - Projektverantwortung, Organisation und Durchführung der Schweizer MINT-Karrieremesse advanceING (www.advanceING.ch)
- Projekt Fachlaufbahnen - Projekt genderdax® - Top Companies in the Field of Equal Opportunities and Diversity (www.genderdax.de) - Vorbereitung und Unterstützung bei Vorlesungen
- Ausbildung zum Offizier der Heeresfliegertruppe als angehender Hubschrauberpilot - Gruppenführer und stellvertretender Zugführer - Offizier im Studium an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg (Bachelor & Master)