Greater Tubingen Area
Drei Jahre Mercedes-Benz, Data & AI Lab — danach die eigene KI-Firma. Seit über einem Jahr arbeite ich fast ausschließlich mit Personalvermittlern und Zeitarbeitsfirmen im DACH-Raum. Was ich dabei sehe: Die guten Jahre im Personalgeschäft sind vorbei. Budgets sind eingefroren, Entscheider antworten erst beim dritten Anlauf, und auf jede offene Stelle sitzen fünf Wettbewerber. Wer Vakanzen aus dem Jobportal zieht oder Bestandskunden „bei Gelegenheit" anruft, ist zu spät. Die zwei größten Hebel, an denen Vermittler heute Geld verlieren: Auftragsgewinnung: Sobald eine Stelle öffentlich ausgeschrieben ist, sitzen drei Berater schon beim Entscheider. Und während Sie Neugeschäft jagen, vergibt Ihr bester Stammkunde drei Vakanzen an jemand anderen — weil Sie sich nicht gemeldet haben. Kandidatenidentifikation: Briefing lesen, Shortlist bauen, Termine finden — schnell sind zwei Wochen weg. Top-Profile sind nach sieben Tagen vom Markt. Sie präsentieren Zweitbeste und verlieren das Mandat. Daraus ist äon entstanden — gebaut mit fünf Personalberatungen an echten Mandaten. Der Workflow: → Vakanz-Radar scannt Ihre Zielfirmen rund um die Uhr und meldet neue Stellen mit Ansprechpartner — bevor sie auf den Jobbörsen landen. → Entscheider-Identifikation liefert den richtigen Kontakt mit verifizierter E-Mail und Telefonnummer. → Pool-Match analysiert Ihren Kandidatenbestand semantisch gegen jede neue Vakanz — Shortlist in Stunden statt Tagen. → Exposé & Outreach werden automatisch vorbereitet — Sie prüfen, geben frei, telefonieren. Jeden Morgen. Automatisch. Nichts verlässt Ihr System ohne Ihr OK. Hosting in Deutschland. DSGVO-konform. EU-AI-Act-ready. Aktuell nehmen wir die letzten Plätze im Erstkunden-Programm auf. Demo anfragen: [email protected]
KI-Autopilot für Recruiting- & Staffing-Firmen. Vakanz-Früherkennung, Entscheider-Identifikation, KI-Matching und Exposé-Generierung. Gebaut mit fünf Personalberatungen an echten Mandaten. Erstkunden-Programm mit 10 begrenzten Plätzen.