Eindhoven, North Brabant, Netherlands
Na 21 jaar onderwijs, VMBO en MBO, heb ik in 2017 de overstap gemaakt naar Senzer, werkontwikkelbedrijf voor Helmond de Peel. Hierbij kijk ik naar de wensen en mogelijkheden om een passende werkplek te vinden voor de werk(zoek)ende. In de rol van werkleider mag ik mensen begeleiden in de ontwikkeling. Meedenken in kansen en mogelijkheden, geven van gerichte trainingen en passende begeleiding op de werkvloer zorgen ervoor dat een duurzame stap op de participatieladder gezet kan worden.
Ieder(s) talent is anders. In mijn rol als werkleider talentontwikkeling begeleid ik collega's om het in-, door- en uitstroom proces te optimaliseren door talent te zien en waar nodig verder te ontwikkelen. Ik verzorg onder andere gerichte trainingen voor de beleidingsorganisatie en doelgroep medewerkers. Ook geef ik voorlichting om ontwikkeling te bevorderen.
Training geven aan medewerker die op de werkvloer collega's met een ondersteuningsvraag begeleiden en coachen. Veel bedrijven streven naar een inclusief en divers personeelsbestand. Een mooi en logisch doel. De voordelen zijn bekend: inclusief ondernemen zorgt voor meer creativiteit en productiviteit, het levert financieel en maatschappelijk meerwaarde op. Maar aan de andere kant betekent het ook iets voor de ondersteuning en begeleiding op de werkvloer. Hoe stimuleer, stuur en begeleid je mensen met een ondersteuningsvraag? Hoe manage je de grote diversiteit aan personen, karakters en persoonlijkheidskenmerken? Met de training Mentorwijs geeft Senzer een praktisch handvat voor leidinggevenden op de werkvloer om deze medewerkers te coachen en te begeleiden. Het helpt hen in de dagelijkse praktijk met hun vragen en uitdagingen en draagt zo bij dat werknemers beter en gelukkiger hun werk kunnen doen.