Antananarivo, Analamanga, Madagascar
Mon parcours allie une solide expérience institutionnelle et une formation récente en droits humains. Après plusieurs années au coeur de l'administration publique, je souhaite donner un nouveau sens à ma carrière en me spécialisant sur les droits de l'enfant et le droit à l'éducation. Ma démarche consiste à mettre mes compétences au service d'organisations qui travaillent à l'intersection des politiques publiques et du développement durable, particulièrement sur les questions touchant à la protection de l'enfance et à l'accès à l'éducation. Ce que j'apporte? Mon expérience en administration m'a doté d'atouts pratiques tels que: -une compréhension fine des mécanismes institutionnels et des processus décisionnels -une rigueur analytique éprouvée dans la gestion des dossiers complexes -une capacité à naviguer dans des environnements réglementaires exigeants -des connaissances en conception et suivi de stratégies. Projets en cours et vision: Actuellement, voici comment je projette de traduire ces engagements par des actions concrètes: -vulgarisation et communication: je travaille sur le développement d'une stratégie de communication digitale pour les réseaux sociaux dont l'objectif est de rendre les enjeux des droits de l'enfant et de l'éducation accessibles au plus grand nombre. -création d'association: je travaille sur le lancement d'une association militante dédiée à la promotion et à la défense des droits de l'enfant, afin d'agir directement et de fédérer une communauté engagée. Enfin, je suis ouverte à des opportunités professionnelles, des collaborations ou des formations qui me permettront d'enrichir cette démarche et de contribuer efficacement à un avenir meilleur pour chaque enfant. #droitsdelenfant #politiquespubliques #plaidoyer #communicationengagée
-Gestion du système d'information des ressources humaines pour une administration de 300+ agents -Conception et mise en oeuvre de stratégies de déploiement du personnel pour 20+ structures centrales et régionales confondues -Médiation et conseil auprès des agents sur leurs droits et obligations professionnelles -Garantie du respect des principes déontologiques et éthiques au sein de l'administration
-Pilotage de la planification stratégique des effectifs pour un ministère de 500+ agents -Élaboration et analyse du bilan social annuel et des tableaux de bord RH -Management de la base de données nationale du personnel et du système d'information
-Coordination interministérielle pour l'intégration du système de planification des effectifs et des compétences dans tous les départements institutionnels et gouvernementaux -Conception et déploiement du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines de l'État (SIGRHE)