Mexico City, Mexico
Llevo 11 años haciendo Atracción de Talento y Headhunting y posiblemente el hecho de ser Psicóloga tenga que ver, pues me apasiona genuinamente entender qué es lo que le motiva a la gente y dónde pueden contribuir más. He tenido la oportunidad de estar en empresas líderes en su sector como AB- Inbev pues es la cervecera más grande del mundo, Michael Page es la consultora de HH mejor posicionada en América, algunas start-ups y ahora en Dolce&Gabbana, de tal modo, que me ha tocado hacer un poco de todo, desde crear procesos, hasta seguirlos. Pero eso sí, siempre aprendiendo y compartiendo lo que se. Hoy uno de mis grandes focos en DG es el posicionamiento de la marca como marca empleadora, y trabajar muy de cerca con los Heads de cada área. También tengo mi marca TopHunting enfocada en apoyar a todas esas personas que estén buscando potencializar su perfil al máximo y puedan encontrar el mejor trabajo para ell@s. Eventualmente convertiré a TopHunting en la plataforma digital que cambie la vida de los candidatos.
🚀 ¿Qué hago en Tophunting? ✔ Guío a profesionales en su búsqueda laboral, ayudándolos a potenciar su LinkedIn, CVs y entrevistas. ✔ Comparto estrategias de networking, empleabilidad y crecimiento profesional. ✔ Desarrollo contenido en Instagram y TikTok para brindar herramientas prácticas sobre cómo conseguir el trabajo ideal. 👉 Sígueme en @TopHuntingMX en IG y TikTok para más tips de empleabilidad.
Implemento estrategias de selección alineadas al mercado de lujo, necesidades del negocio y valores de marca. Impulso equipos de alto desempeño y el crecimiento escalable del talento a través de: Reclutamiento estratégico y HRBP: Conecto talento con la estrategia empresarial, diseñando planes de carrera y acciones correctivas frente a la rotación. Onboarding y desarrollo: Creo programas de integración que maximizan rendimiento y cohesión. Visión LATAM: Experiencia regional que asegura prácticas de talento adaptadas a las dinámicas locales.
Durante mi rol como Principal Consultant en Hays, lideré proyectos de reclutamiento estratégico y consultoría diferentes marcas en industrias como Retail, Marketing y Entretenimiento. Logros y Responsabilidades Clave: Desarrollo de estrategias y consultoría de atracción de talento personalizadas a las necesidades y cultura de cada cliente. Gestión de relaciones con clientes clave Evaluación de candidatos a través de procesos de seleccion que incluían entrevistas estructuradas, evaluaciones psicométricas y verificación de referencias, para asegurar un alineacion con las competencias necesarias. Mentoría y capacitación de consultores junior. Ejecución de estrategias de búsqueda activa de candidatos mediante headhunting, networking y herramientas digitales avanzadas para identificar perfiles únicos en el mercado.
En mi posición como Account Manager en GoodHabitz, me especialicé en el crecimiento y fidelización de una amplia cartera de clientes, promoviendo soluciones innovadoras de aprendizaje digital para impulsar la cultura de formación continua dentro de cada organización. Mi día a día consistía en la gestión estratégica de cuentas para asegurar el éxito en la implementación de nuestros productos de aprendizaje en línea. Realizar el análisis de necesidades de capacitación mediante reuniones y evaluaciones detalladas con stakeholders clave.
Responsable de la creación del equipo de Talent Acquisition y consolidación de los procesos de reclutamiento a nivel regional. Estucturación de estilos de entrevistas diversificados por perfil y área. Implementación de KPI's de reclutamiento para medición de resultados. Capacitación de proceso de entrevistas a Hiring Managers. Seguimiento de reportes para seguimiento proceso de reclutamiento.