Argentina
Lidero procesos de selección de perfiles Staff en Coppel Argentina, trabajando en articulación directa con gerentes y directores de áreas como Administración y Finanzas, Business Intelligence, Comercial, Ecommerce y Servicios Financieros,. Mi enfoque combina dos cosas que no siempre conviven en la selección: foco en negocio y cuidado del candidato. Foco en negocio es entender qué necesita realmente cada rol antes de buscar. No traducir un job description en un aviso: conversar con el líder del área hasta entender qué problema resuelve la contratación, qué tipo de persona prospera en ese equipo y qué define un buen match en ese contexto. Cuidado del candidato es construir procesos transparentes, con comunicación clara y devoluciones útiles. Que cada persona que pasa por una entrevista conmigo termine con más claridad sobre su próximo paso, le quede o no la posición. Si estás explorando un cambio profesional o conocés a alguien que pueda hacer match con alguna de mis búsquedas, escribime.
.-Procesos end-to-end para diferentes áreas Staff (Argentina) .-Fronting con gerentes y directores de área .-Sourcing de perfiles staff (estratégicos como Administración y Finanzas - Logística - RRHH- IT - Ecommerce) .-Headhunting y Phone screening, .-Ejecutar y realizar un seguimiento de las ofertas de trabajo de LinkedIn Recruiter, portales internos y externos, programa de referidos. .-Coordinación de exámenes médicos y psicotécnicos. .-Onboarding .-Entrevistas por competencias. .-Realización de entrevistas de seguimiento y de egreso. .-Reportes e informes de los distintos perfiles y situación del mercado. .-Confección de job offer y paquetes de contratos.
.-Atención al Cliente Interno, consultas, gestiones y resolución de casos diarios. .-Administración de personal, altas/bajas AFIP, armado de legajos, recibos de sueldo digitales .-Seguimiento de Personal Eventual y contacto con consultoras. .-Control de Ausentismo y Accidentes de Trabajo .-Carga de Novedades y registro de Imputaciones en sistema de Reloj Biométrico .-Reclutamiento y selección de candidatos.
.-Reclutamiento y selección para áreas Staff y voluntarios (E2E) .-Atención al cliente interno .-Administración de Personal: altas y bajas en nóminas y AFIP, legajos físicos y digitales. .-Asistencia en Motivación, Retención y Gestión del desempeño .-Plan Anual de Capacitación .-Gestión de RRHH de acuerdo a las exigencias de las normas ISO 9001 .-Registro y medición de los KPIs del área y elaboración de informes mensuales
Analista de Recursos Humanos en las área de Empleo, Capacitación, Comunicación interna y soporte a Administración de Personal. - Empleo, Capacitación y Desarrollo: Autonomía sobre Reclutamiento y Selección de personal. Publicación de oferta laboral en distintos portales búsqueda y selección de perfiles para entrevistas. Altas y bajas en nóminas, altas y bajas de AFIP. Creación de legajos físicos y digitales. Inicio de trámites bancarios para cobro. Entrega de documentación y recibos de sueldo a empleados. Preparación de documentación en caso de despido. Plan de capacitación anual, según las necesidades de las distintas áreas de la compañía, incluyendo la coordinación de cursos In Company y externos, y el análisis de encuestas de satisfacción, evaluaciones de desempeño, impacto de capacitaciones e identificación de necesidad de las mismas, encuestas de clima y desarrollo organizacional - Comunicación Interna: Armado de comunicaciones, newsletter y actualización de las carteleras. - Organización en logística de eventos y reuniones