Ermatingen, Thurgau, Switzerland
Menschen und Organisationen in ihrer besten Version zu sehen und zu stärken, treibt mich an. ✨ Mit Leidenschaft für strategische Personalentwicklung gestalte ich Räume, in denen Talente wachsen und Teams erfolgreich zusammenfinden. 🌿 Meine Erfahrung im Gesundheitswesen zeigt mir täglich, wie bedeutend eine wertschätzende Unternehmenskultur und echtes Miteinander sind. 🤝 Wissen teilen und gemeinsam lernen sind für mich nicht nur Worte, sondern gelebte Praxis, daran arbeite ich mit Hingabe und Integrität. ✔️
HR-Bereichsverantwortliche für mehrere Bereiche der Spital Thurgau / Thurmed AG mit Gesamtverantwortung für den Employee Life Cycle, die strategische Beratung der Geschäfts- und Bereichsleitungen, die Steuerung von HR-Projekten sowie die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten im Gesundheitswesen.
Dozentin für die Vorbereitung auf die eidgenössische Berufsprüfung HR-Fachfrau, mit Fokus auf praxisorientierter Vermittlung von HR-Fachwissen, Prüfungsmethoden-Training sowie gezielter Unterstützung der Teilnehmenden bei der Anwendung des Stoffes in Fallstudien und Prüfungssimulationen.
Operative HR-Business-Partner-Funktion mit Verantwortung für Mitarbeitenden- und Führungsberatung, Personalplanung und -rekrutierung, Trennungsmanagement, Anreiz- und Kompensationssysteme, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Führung des HR-Supports.
Operative HR-Verantwortung für Rekrutierung, qualitativ hochstehende Personal- und Lohnadministration, Sozialversicherungen, Absenzen- und Unfallmanagement sowie Projektaufgaben zu Reorganisation, digitalem HR-Dossier und Weiterbildungsentwicklung für rund 120 Mitarbeitende im Spezialgerüstbau.
Operative HR-Funktion mit Schwerpunkt Payroll für rund 550 Mitarbeitende, Sozialversicherungs- und Unfallmeldungen, umfassende Personaladministration über den gesamten Employee Life Cycle, Zeitwirtschaft sowie Mitarbeit an HR-Projekten, Statistiken und HR-Events an den Standorten Münchwilen und Root.