Berlin, Berlin, Germany
Hello dear LinkedIn members, As Senior Recruiting Manager, I am responsible for recruiting qualified employees for MOTOR Ai. If you are interested, please take a look at our careers page: https://www.motor-ai.com/careers The scope of responsibilities ranges here from discussing the roles to be filled with stakeholders, through active sourcing, job postings, candidate selection, conducting interviews, onboarding, and drafting contracts for employees and freelancers. If you’re interested, please feel free to get in touch with me. Hallo liebe LinkedIn-Mitglieder, als Senior Recruiting Manger verantworte ich die Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern für MOTOR Ai. Gerne bei Interesse auf unserer Karriereseite einen Blick wagen: https://www.motor-ai.com/careers Das Aufgabenfeld reicht hier von der Evaluierung mit den Stakeholdern zu den zu besetzenden Rollen über das Active Sourcing, den Stellenausschreibungen, der Kandidatenauswahl, die Gesprächsführung, des Onboardings sowie Erstellung von Verträgen für Mitarbeiter und Freelancer. Bei Interesse gerne einfach bei mir melden.
• Eigenständiges Management des Inhouse-Recruitings für alle Positionen • Organisation der Interviews und Begleitung der Kandidaten durch den Prozess • Sicherstellen einer positiven Candidate Experience • Entwicklung von Suchstrategien für unterschiedliche Zielgruppen • Pflege und Aufbau eines Talent Pools • Organisation der Onboardings und Ansprechpartner für neue Mitarbeiter
• Strategische und operative Verantwortung im Recruiting technischer Fachkräfte • Durchführung von Auswahlgesprächen inkl. Gehaltsverhandlungen • Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen • Aufbau und Pflege von Talentpools sowie Bindungsmanagement zu Kandidat:innen und Bildungseinrichtungen • Mitwirkung an internen Projekten und Prozessoptimierungen im Recruiting • Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Events • Corporate Influencer & Regional Ambassador zur Stärkung der Arbeitgebermarke • Sicherheitsbeauftragter der Niederlassung
• End-to-End-Recruiting technischer Fachkräfte • Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen • Bewerbermanagement und -kommunikation • Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Kolleg:innen im Recruiting • Mitwirkung an Audits und Qualitätssicherungsmaßnahme
• Entwicklung von Suchstrategien und Active Sourcing via Social Media und Datenbanken • Durchführung von Bewerbungsgesprächen (Video/Telefon) • Direktansprache und Vorqualifikation von Kandidat:innen • Pflege und Reporting des Kandidatenpools • Teilnahme an relevanten Branchenveranstaltungen • Wettbewerbsanalyse und Marktbeobachtung
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen (via Video und Telefon) • Betreuung von Kandidaten im gesamten Bewerbungsprozesses • Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft • Prüfung von CVs auf Vollständigkeit • Koordinierung von Bewerbungsgesprächen in telefonischer und digitaler Form • Verantwortung für die Candicate Experience • Erstellung von individuellen Kandidatenprofilen • Entwurf und Erstellung von Stellenanzeigen für alle Kanäle • Ansprechperson für die Agentur für Arbeit • Übernahme allgemeiner Tätigkeiten
• Durchführung von Schlossführungen für verschiedenste Gruppen • Funktion als Ansprechperson bei sämtlichen Fragen zum Haus • Repräsentation des Hauses nach außen
Mitarbeit in der Betreuung und Pflege des Nachbaus eines römischen Grenzpatrouillenboots zur Sicherung des nassen Limes. https://www.uni-regensburg.de/forschung/navis-lusoria/index.html