Peru
Psicólogo Organizacional con maestría en Gestión del talento Humano con más de 18 años de experiencia en el área de recursos humanos en organizaciones líderes en los rubros de: Minería, Textil y Agroindustria. Altos conocimientos en selección de personal, estrategias de clima laboral, evaluación de desempeño por competencias, planes de sucesión, relaciones sindicales y sólidos conocimientos de administración de personal. Profesional líder, con inteligencia emocional y pensamiento crítico estratégico.
Dedicado a los servicios de consultoria en administración y RRHH, implementacion de ERP de nomina y RRHH integral, administracion de oficina de empleo local , seleccion y capacitacion de personal.
Funciones Principales: • Gestionar las negociaciones con el sindicato y comunidades de influencia directa. • Liderar la parte Hard de RRHH ( administración, selección de personal, nomina, banda salariales, etc) • Manejar los procesos Soft de RRHH ( capacitacion, clima, cultura, evaluación de desempeño, planes de sucesión y carrera) Logros: • Implementación de las políticas de Evaluación de desempeño, Paquete de BBSS, clima y cultura • Mejora de la aceptación del servicio de comedores y campamentos de un 65% a 83% • Digitalización de distintos procesos de administración de personal, papeletas de salida, boleta sueldo, documentos varios de cumplimiento y normativa laboral. • Reducción de los costos de personal en transporte y habitabilidad en un 20% • Mejora de los módulos digitales de control de asistencia y accesos, incremento de reportes
Funciones Principales: • Crear los lineamientos y políticas de RRHH. • Gestionar las áreas de RRHH y administración de la empresa • Asesorar en temas de RRHH a los principales clientes. • Gestionar la negociación colectiva con comunidades y capacitar al personal comunal. • Administrar el proceso de empleo local entre el cliente y las comunidades de influencia directa. Logros: • Implementación de un sistema de control de accesos y asistencia para las compañías mineras y contratistas. • Reducción de conflictos socio laborales a “0” entre la compañía minera y sus comunidades de influencia directa • Formación de operarios múltiples (Línea amarilla) de puestos semi-calificados para la comunidad, con practicas directas en la unidad minera. • Reducción de 14 a 7 días los tiempos de afiliación del personal global de empresas mineras y contratistas.
Funciones Principales: • Supervisar los procesos de selección de personal a todo nivel. • Administrar y validar la información del proceso de nomina • Supervisar el cumplimiento de los lineamientos y políticas del corporativo en materia de RRHH. • Gestionar la administración de personal y cumplimientos laborales. Logros: • Reducción del promedio de días en dotación de personal de 45 a 25 • Mejora del sistema de control de accesos y asistencia (implementación de reportes confiables) • Reducción de los tiempos de proceso de nomina de 7 a 4 días
Funciones: Responsable de la Supervisión de la gestión de RRHH y sus sub áreas (Administración, selección, capacitación, remuneraciones, gestión del talento y campamentos) Responsable de implementar, mejorar y difundir políticas y procedimientos de RRHH. Responsable de la correcta migración de ERP (Sisplan a SAP) como KEY USER. Estandarización de roster y horarios de trabajo. Soporte y representación de la gerencia de RRHH en la unidad operativa. Responsable de la elaboración y cumplimiento del presupuesto anual del área. Supervisión de los cumplimientos de la norma laboral en las empresas contratistas. Responsable de la elaboración presentación y conclusiones de los indicadores laborales (Costos de personal, absentismos, sociales, rotación, etc.). Responsable de implementar, mejorar y difundir políticas y procedimientos de RRHH. Responsable de la administración de medidas disciplinarias.