São Paulo, Brazil
Profissional de Recursos Humanos | Especialista em Recrutamento & Seleção | Talent Acquisition | Foco em Lideranças e Performance Organizacional. Graduado em Gestão de Recursos Humanos | Pós-graduado em Psicologia Organizacional | MBA em Gestão de Projetos. Construí minha trajetória na área de Atração & Seleção, com forte atuação em Talent Acquisition, hunting, mapeamento de mercado e gestão de processos seletivos voltados a posições estratégicas. Atualmente, atuo como Analista de Atração e Seleção Pleno na Obramax, conduzindo processos de ponta a ponta para posições de coordenação, gerenciais e diretoria. Exerço uma atuação consultiva junto às lideranças, realizando alinhamento estratégico de perfil, mapeamento de mercado, triagem qualificada, entrevistas por competência e avaliação comportamental, garantindo assertividade na tomada de decisão e uma experiência de alto nível para os candidatos. Tenho como foco conectar talentos estratégicos à visão e aos objetivos organizacionais, contribuindo para a construção de times de alta performance. Acredito no impacto que o talento certo, na posição certa, pode gerar em performance, retenção e crescimento da empresa. Estou aberto a conexões e projetos voltados ao desenvolvimento humano, melhoria contínua, processos seletivos estratégicos e people development. 📩 [email protected]
- Condução estratégica dos processos de R&S para matriz e projetos de expansão, contemplando posições de coordenação, gerência e diretoria; - Monitoramento contínuo das tendências de mercado, ferramentas e novas tecnologias aplicadas a R&S, promovendo inovação e eficiência nos processos; - Construção e análise do perfil das vagas em parceria com as lideranças, assegurando alinhamento entre necessidades do negócio, competências técnicas e comportamentais; - Elaboração de Job Descriptions estruturadas e divulgação das oportunidades em canais internos e externos, fortalecendo a marca empregadora; - Prospecção, avaliação e gestão de consultorias de R&S, assegurando aderência aos padrões de qualidade e cultura organizacional da Obramax; - Análise salarial para construção da proposta e carta oferta, assim como formalização de proposta e encaminhamento do processo admissional; - Governança das políticas de recrutamento interno, assegurando disseminação, alinhamento e correta aplicabilidade nas unidades de negócio; - Estruturação, acompanhamento e análise de indicadores de R&S (KPIs), com foco em performance, tomada de decisão e melhoria contínua dos processos; - Análise de relatórios comportamentais e gestão de acessos de colaboradores em avaliação para cargos de gestão, com elaboração de pareceres técnicos e sínteses executivas.
- Condução de ponta a ponta para posições corporativas; - Desenho e execução da estratégia da área de Recrutamento e Seleção com BP, garantindo alinhamento com os objetivos de negócio e cultura organizacional; - Estruturação de programas do zero, incluindo processos seletivos, testes comportamentais e programas internos; - Análise e acompanhamento de indicadores de performance de R&S, com apresentações regulares para a liderança regional e corporativa; - Atuação ativa em iniciativas de diversidade e inclusão, com foco em vagas afirmativas e promoção de um ambiente mais equitativo; - Condução de entrevistas por competências, dinâmicas em grupo e inclusão de profissionais PCD.
- Responsável pelo R&S à nível Brasil; - Atuação em todo ciclo de Recrutamento visando a diversidade, garantindo uma experiência leve, transparente, e positiva, desde alinhamento de perfil, até o início do candidato na organização; - Entrevistas por competência, avaliando a aderência técnica e comportamental em relação ao perfil solicitado e aos valores da empresa; - Hunting de candidatos; - Divulgação de vagas; - Avaliação de potencial para as vagas operacionais, técnicas e liderança.
- Apoio ao time de Talent Sourcing; - Triagem nas plataformas do LinkedIn Recruiter e Workable; - Realização de screenings com pessoas candidatas vindas de hunting; - Alinhamento de vagas com gestores e BPs; - Responsável pelos processos de Jovem Aprendiz, atuando no alinhamento de perfis, seleção de candidatos com apoio da instituição parceira, atualização de relatórios, solicitação de contratos e aditivos, gestão de términos de contratos e acompanhamento do processo admissional através da plataforma Unico.
- Apoiar a equipe de Departamento Pessoal em atividades administrativas e rotinas do setor; - Auxiliar no controle e organização de documentos de colaboradores (admissão, rescisão, férias, ponto, atestados); - Realizar digitalização, arquivamento e atualização de cadastros no sistema interno; - Apoiar no lançamento de informações em planilhas e relatórios de apoio à área; - Auxiliar no controle de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, entre outros); - Atender demandas internas do setor, prestando suporte aos colaboradores com orientação da equipe responsável; - Contribuir para a organização e padronização dos processos, sempre em conformidade com as normas da empresa e legislações trabalhistas.