Greater São Paulo Area
Liderança estratégico de RH com grande experiência em estruturar, implantar, revisar processos da área de RH nível Brasil, solida experiência no segde logística/ transporte/suplly chain como tbem area da saúde, medicamentos, bebidas, ultracongelados atuação com grandes volumes recrutamento e seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento de 5.000 colaboradores com resultados e metricas, implantação de unidades (CD Logístico), processos, politicas, missão visão valores, treinamento e desenvolvimento avaliação de desempenho, pesquisa de clima, Cargos e Salários, administração de pessoal DP, benefícios, SST NR1, Facilities Baseado nas estratégias, politicas, regras, procedimentos da empresa/diretoria com experiência generalista, foco na Gestão DHO/RH Gestão de pessoas: avaliações, feedback, definição de metas x resultados de Recrutamento e Seleção, Treinamento e desenvolvimento, Endomarketing, Administração de Pessoal, Qualidade de vida do trabalhador, Cargos e Salários, Segurança do trabalho. Responsável por orçamento, custo, prestação de contas Gestão da Qualidade, auditoria, documentação, POP, ISO 9001 Juridico Trabalhista, preposto, documentação, processos trabalhistas. negociações Atuação com gestão de conflitos, Feed Back, orientação, direcionamento, atuação com diversidade Liderança de areas Bombeiros Civis, Segurança do trabalho, manutenção, recepção, estacionamento e Administração de contrato de faciliteis Segurança patrimonial, limpeza e conservação. Gestão de pessoas e processos, KPIs criação de indicadores, apresentação a diretoria, reuniões, promoção de ações estratégicas organizacionais, planejamento e operação Utilização de ferramentas como testes psicologicos, DISC, QUANTUM Utilização de sistemas integrados SAP, Microsiga, RM, Banner, usuária de Excel nível intermediário. Trabalho presencial, on line e Home Office Disponibilidade de viagem e mudança Atuação como Business Partiner (BP) Responder pelo atendimento consultivo como também a gestão das áreas corporativas do sudeste e sul e area de expansão da empresa nível Brasil Atuação com todos os subsistemas de RH, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Cargos e salários, administração de pessoal Experiência em empresa Bebidas, Medicamentos, CallCenter, Industria Celulose, Saúde, Engenharia, Facilities, Banco, Logística transporte
responsavel prla area de RH Implantação da área de RH do zero estruturação de todos os subsistemas, reestruturar, realizar estrategicamente Recrutamento & Seleção, definição de contratações e estrategias, implantação de testes psicológicos, avalições internas e externas T&D, criação, aplicação monitoramento C&S, tabela, convenções, dissidios, premios DP Folha de trabalho terceirizada contabilidade, apontamentos, admissão, demissão, afastamento SST processos, procedimentos, POPs, Indicadores KPIs, gestão de processos e equipe e melhorias nas demandas da área de RH
Responsável desenvolver e implantar, reestruturar todos os subsistemas de RH como R&S, T&D, C&S, DP, SST processos, procedimentos, POPs, Indicadores KPIs, gestão de processos e equipe e melhorias nas demandas da área de RH, relatórios Internacionais(multinacional Russa) , foco gestão de pessoas e resultados • Recrutamento e Seleção - Controle e headcount, SLA de vagas, indicadores (KPI) planejamento e execução dos processos, testes e avalições • Treinamento e Desenvolvimento - operacional e estratégico, desenvolvimento de material e temas, avaliação de desempenho e pesquisa de clima • Cargos e salarios - promoção, movimentação, merito, pesquisa salarial • Qualidade de vida - palestras, atendimentos • Administração de Pessoal- entrega das informações para fechamentos da folha, ponto eletrônico Dimep, hora extra, admissão, demissão, férias, comissão, prêmios • Segurança do Trabalho- Atestados, saúde do trabalhador, CAT, Afastamento, ASO, SIPAT, CIPA • Facilities – Vigilância, limpeza, recepção • Avaliações de desempenho e programas de feedback contínuo. • Administração de Contratos CLT , PJ e Representantes (Nivel Brasil)
• Responsável por implantar e reestruturar a área de RH/DHO, planejamento estratégico, R&S , T&D, C&S, DP, SST, facilities, atuação estratégica • apoio aos gestores e alta liderança de forma consultiva assessorando a gestão de pessoas e conflitos, parceiro estratégico junto a liderança regionais Avaliações, feedback, definição de metas x resultados, atuando com grandes volumes • Indicadores de RH/DHO para tomada de decisões • Recrutamento & Seleção – Definição junto ao gestor solicitante e a diretoria nos processos de aprovação de Head Count estratégias, controle de cotas jovem aprendiz, PCD, estagio, tounr over, absenteísmo • Treinamento & Desenvolvimento – Criação de processos programas de desenvolvimento interno estratégias, Integração, Treinamentos comportamental e motivacional e técnico, criação e Avalição de Desempenho e Pesquisa de clima organizacional, datas comemorativas, promoção, criação de PDI, feed back das avaliações, convenio com entidades de ensino, bolsa de estudos, desenvolvimentos de lideres, operacional, tático, encontro regionais, indicadores H/H, quantidade de treinamentos mês/ano. • Qualidade de Vida - controle de atestados, atendimento de colaboradores em Psicológico, Odontológico, ginastica laboral, fisioterapeuta, auriculoterapia, oftalmologia (parcerias) indicadores quantidade x qualidade • Endomarketing/Eventos - Comunicação interna • Cargos e Salários – Criação de tabelas de salários, avaliações salario x mercado, movimentação, promoção, transferências. Estudo de casos e viabilidade • Administração de Pessoal: admissão, demissão, homologação, leis trabalhistas. • Segurança do trabalho, CAT, CIPA, CIPAT, DDS, controle de treinamentos de NRs • Jurídico trabalhista – Preposto, processos trabalhistas • Gestão da Qualidade e auditorias – Confecção de POP (Politica operacional Padrão), ISO (9001 e 14.000) Gestão das equipe de bombeiros civis, vigilantes, auxiliares de limpeza, recepção, refeitório (27 funcionarios)
Responsável por processos e projetos de Recursos Humanos, R&S, T&D, Adm de Pessoal, C&S Diversos níveis, reunião com cliente para levantamento da necessidade, aplicação do processo uso de ferramentas, treinamento e desenvolvimento desenvolvimento de material, avaliação de perfil profissional e outros subsistemas
Gestão da equipe de RH/DP São Paulo e interior de SP, regiões MG, GO, MA com reporte a diretoria matriz no Rio de Janeiro, suporte aos gestores de todas as áreas de negócios como também atendimento a clientes externos(CEVA logística, CLARO telecomunicações, Mackenzie, Boticário) Recrutamento e seleção, aprovação de vaga, Requisição de Pessoal, red count, divulgação, avaliação estratégia e aplicação de testes psicológicos, busca de ferramentas busca de estratégias e soluções para a área, avaliação período de experiência 45 e 90 dias. Responsável por processos de jovem aprendiz. PCD, estágios. Depto Pessoal – Admissão, Demissão, documento, atendimento ao funcionários, imput no sistema admissão, demissão, benefícios, atualizações diárias, sansões disciplinares, administração de conflitos, homologação, processos trabalhistas, SESMT,INSS Treinamento e Desenvolvimento, levantamento da LNT, logística de treinamento, cronograma, orçamento, aplicação em sala, integração de novos colaboradores, negociação com fornecedores, confecção de material de treinamento, avaliação de eficácia de treinamento, indicador de treinamento. Programação de datas comemorativas e eventos. Avaliação de desempenho - Construção via sistema, competências, níveis, aplicação de projeto piloto simultâneo com definitivo, treinamento de lideres e colaboradores, acompanhamento diário dos resultados, cronograma de aplicação de ações e treinamento dos PDIs, comportamentais, organizacionais e técnicos dos GAPs avaliados. Indicadores responsável pelo controle e relatórios de absentismo, tour over, tempo de processo seletivo(SLA), efetivação período de experiência, relatórios gerenciais, reporte a diretoria, horas e quantidade de treinamento Cargos e Salários – estudo de viabilidade de movimentação, promoção, admissão, descrição de cargos, pesquisa salarial, transferência através de processo estruturado.Sistema - RM Visita periódica aos clientes da empresa para levantamento e acompanhamento dos funcionários