São Paulo, São Paulo, Brazil
Com sólida trajetória na liderança de áreas de Remuneração e Benefícios, foco minha atuação em transformar a arquitetura de cargos e salários em um motor de retenção de talentos e eficiência operacional. Minha expertise central baseia-se na metodologia HAY e IPE, as quais utilizo como base estratégica para o desenho de estruturas organizacionais robustas e equitativas. Principais frentes de atuação e entregas: Total Rewards & Estrutura: Especialista em descrição e avaliação de cargos, elaboração de tabelas salariais e políticas de Remuneração Total que equilibram competitividade de mercado e saúde financeira. Remuneração Variável & Performance: Experiência na implantação de programas de PPR, Bônus e modelos de metas meritocráticos, conectando diretamente a performance individual aos resultados globais do negócio. Gestão Orçamentária (Budget & Headcount): Gestão rigorosa do orçamento anual de pessoal , atuando como parceiro estratégico dos gestores para o controle efetivo de custos fixos/variáveis e reports executivos de alta precisão. Inteligência de Mercado: Condução de pesquisas salariais e de benefícios para garantir que a organização se mantenha como um "Employer of Choice", adaptando as melhores práticas globais de RH à realidade do negócio. Consultoria Interna (HRBP): Atuação estratégica no modelo de Business Partner, suportando as áreas de negócio em frentes de R&S, T&D e engajamento, garantindo que as políticas de RH impulsionem o crescimento orgânico da empresa. Acredito que a Remuneração e os Benefícios são ferramentas fundamentais de gestão de cultura e estratégia. Minha missão é garantir que cada investimento em pessoas gere o máximo de valor para o colaborador e para o acionista.
• Responsável pelo Programa de bonificação dos executivos ICP e ILP e do PPLR de 100% dos colaboradores do grupo; • Gestão da elaboração e envio dos Relatórios dos indicadores de resultados mensais do programa de bonificação. • Coordenação e Implementação do sistema de Worflow portal dos processos de cargos e salários no sistema SAP. • Coordenação e condução de Pesquisa Salarial comparando a Curva de Tendência da empresa com a curva do mercado. • Desenho e consolidação das Política de Compensação da Empresa além da comunicação de todos os procedimentos para toda a empresa. • Responsável pelo desenho dos fluxos de processos da área de compensação • Responsável pela gestão e report do Formulário de referência e Due Diligence da Empresa aos orgãos responsáveis assim como a gestão da remuneração dos conselheiros e administradores da empresa • Redesenho e Implantação de ferramentas de retenção executiva como bônus de curto prazo e ongo prazo alinhado com as metas estratégicas de longo prazo da empresa, além de bonificação de retenção destinados as áreas core do negócio
• Coordenação do Programa de bonificação dos executivos ICP e ILP e do PPLR de 100% dos colaboradores do grupo; • Elaboração dos Relatórios dos indicadores de resultados mensais do programa de bonificação. • Desenho e implementação do sistema de gestão de indicadores da empresa o qual foi implantado nos outros 4 países onde o grupo possui operação. • Redesenho e implantação de ferramentas de retenção executiva como bônus de curto prazo e longo prazo alinhado com as metas estratégicas de longo prazo da empresa, além de bônus de retenção e Lump Sum. • Desenho de ferramentas de atração executiva como Hiring Bônus executivo • Gestão das Pesquisas Salariais comparando a Curva de Tendência da empresa com a curva do mercado. • Elaboração do Book Mensal de Indicadores de área de Compensação, efetuando a análise crítica mensal. • Desenho e consolidação das Política de Compensação da Empresa além da comunicação de todos os procedimentos para toda a empresa. • Participação do Comitê de Compensação na avalição de cargos da Empresa pela metodologia TW • Revisão de todos os processos operacionais da área de compensação gerando a sistematização de aumentos salariais em massa, automatizando as solicitações de vagas através de um portal gerando ganho de produtividade para área. • Coordenação da Sistematização da aplicação dos mais de 90 acordos coletivos, provisões dos acordos e PLR • Padronização da tabela de cargos, gerando o mapa de cargos da empresa • Responsável por um orçamento de 120 milhões (80 milhões de provisionamento de acordo coletivo e 40 milhões de pagamento de Bônus)
• Gestão da área de Cargos e Salários Análise de Estruturas e Cargos, Proposta de Adequação Salarial e Movimentações em Folha de Pagamento. • Revisão do Plano de Benefícios, adequando os benefícios oferecidos as melhores práticas oferecidas pelo mercado. • Gestão do Pacote de Gente (Budget de RH), fazendo reuniões mensais com o grupo executivo apresentando a análise dos resultados das contas. • Coordenação de negociações com fornecedores de benefícios, buscando otimização dos custos e melhoria na qualidade do serviço/produto oferecido aos funcionários do grupo. • Análise de cargos pela metodologia Hay • Desenho e gestão do Programa de PLR • Revisão da Remuneração Total do time executivo, Bônus, Hiring Bônus. • Pesquisa Salarial comparando a Curva de Tendência da empresa com a curva do mercado. • Elaboração do Book Mensal de Indicadores de Recursos Humanos, efetuando a análise crítica mensal. Desenvolvimento e gerenciamento de todos os Relatórios da área de Recursos Humanos.