São Paulo, São Paulo, Brazil
Com experiência consolidada em Recrutamento & Seleção, sou apaixonada por conectar os melhores talentos às oportunidades certas. Atualmente, atuo na Atração e Seleção de profissionais para diferentes níveis e áreas, sempre com foco em eficiência e qualidade no processo. Ao longo da minha trajetória, já conduzi todo o ciclo de recrutamento: desde o alinhamento de perfil com gestores, mapeamento de mercado, triagem e entrevistas até a integração de novos colaboradores. Tenho sólida experiência em entrevistas por competências e aplicação de testes comportamentais, o que me permite identificar perfis alinhados à cultura e aos objetivos da organização. Sou certificada em práticas de contratação para Tecnologia, Entrevistas Comportamentais, Marca Empregadora e Design Thinking. Valorizo a colaboração em equipes diversas e estou constantemente em busca de novos aprendizados e ferramentas para aprimorar processos e impulsionar resultados. Minha missão é apoiar a construção de times de alta performance, contribuindo para o crescimento e sucesso organizacional.
• Conduzir processos seletivos ponta a ponta, garantindo acuracidade técnica e aderência cultural, com experiência em posições operacionais, corporativas e alta liderança em áreas como: Tecnologia, Dados, Comercial, Financeiro, Marketing, Auditoria, Riscos e Investimentos; • Atuar e contribuir para processos mais diversos e inclusivos, conscientizando os líderes na prática e direcionando insights relevantes para as áreas de atração e seleção; • Projetos de melhoria envolvendo todo o ciclo de recrutamento e seleção; • Efetuar prospecção ativa de talentos (hunting) e mapeamento de mercado; • Atuar com visão analítica e preditiva, correlacionando dados de recrutamento, performance e retenção; • Entender, priorizar e gerir múltiplos processos seletivos, alinhando expectativas e prazos com gestores de área.
Era responsável por: • Todo o processo de Recrutamento e Seleção - do início ao fim - desde vagas operacionais à gerenciais; • Sourcing de candidatos, triagem de CV, abordagem, dinâmicas de grupo, entrevistas pessoais e entrevistas em vídeo, desenvolvendo estratégia de recrutamento e criando redes de relacionamento com candidatos; • Jornada do Candidato; • Alinhamento de novas posições com os requisitantes, mapeando o perfil e definindo o cronograma do processo; • Planejamento, organização e realização do processo de admissão e onboarding de novos colaboradores; • Acompanhamento do processo de entrada na empresa nos primeiros 30 dias; • Administração dos Benefícios; • Responsável pelo processo de demissão e entrevistas de desligamento.
• R&S de profissionais de TI; • Triagem de currículos; • Hunting de candidatos; • Indicação de candidatos para vagas ofertadas por clientes.
• Supervisão do atendimento presencial e online; • Apoio a área comercial e gerente da Unidade.
• Responsável por apoiar e conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, alinhando perfil e expectativas com os gestores responsáveis, divulgando as vagas, realizando triagem, aplicação de testes e entrevistas presenciais/online; • Realizava a Integração de novos colaboradores admitidos dentro do mês, visando a apresentação da história organizacional, cultura corporativa, benefícios, entre outros. • Auxiliava a Analista responsável no desenvolvimento de projetos e processos estratégicos, e levantamento de necessidades; • Apoio na elaboração e realização das ações de Endomarketing e Comunicação Interna anualmente, planejando o escopo de todas as ações, tais como: campanha de agasalho, dia das crianças, associado fantástico, comemorações internas, entre outros; • Apoio no Processo de Ciclo de Avaliação de Desempenho da companhia e no Processo de Pesquisa de Clima, enviando convites e agendas, garantindo as listas de presenças e quando necessário aplicava treinamentos e apresentações; • Apoio aos colaboradores da filial de São Paulo nos assuntos relacionados a administração de pessoal, como férias, holerite, acesso a sistemas, dúvidas sobre convênio e demais benefícios; • Realizava a gestão do ponto eletrônico, gestão e compra de benefícios mensais; • Responsável pelo processo de contratação dos colaboradores de São Paulo (desde o encaminhamento para exame admissional até a Integração de boas-vindas); • Responsável por realizar as homologações no sindicato.