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¡Hola! Soy Lorena, Psicóloga y Talent Acquisition Consultant especializada en perfiles IT e ingeniería 🚀 Combino mi formación en psicología clínica con experiencia en Recursos Humanos para conectar talento especializado con oportunidades alineadas a su crecimiento profesional y a las necesidades estratégicas de las organizaciones. Ayudo a empresas y Business Managers que buscan incorporar perfiles IT y de ingeniería altamente especializados, y a profesionales que desean dar el siguiente paso en su carrera dentro del sector tecnológico. Actualmente en Oxigent Technologies realizo búsquedas en España de perfiles IT e ingeniería, acompañando integralmente los procesos de selección: desde la identificación y atracción de talento hasta el seguimiento y la conexión entre candidatos, clientes y equipos de negocio. Mi experiencia en psicología me permitió desarrollar una mirada profunda sobre el comportamiento humano, la comunicación y las dinámicas interpersonales, mientras que mi especialización en RRHH y selección IT fortaleció mi visión estratégica del talento y el desarrollo organizacional. Creo en el potencial de las personas y en la importancia de generar conexiones profesionales genuinas que impulsen el crecimiento tanto del talento como de las organizaciones. Aporto escucha, análisis, cercanía y una fuerte orientación a identificar habilidades, motivaciones y compatibilidad cultural para construir vínculos profesionales sostenibles y de valor. ✨
o Realicé búsquedas worldwide de candidatos IT especializados en blockchain y Web3 a través de diversas plataformas de sourcing. o Gestioné procesos de selección end to end, asumiendo la responsabilidad integral desde el primer contacto hasta la presentación de la oferta. o Elaboré informes y presentaciones de candidatos para el Recruiter Engineer y el equipo técnico. o Mantuve actualizada la base de datos de candidatos y los registros del proceso de selección. o Facilité y medié la comunicación constante entre la empresa y los candidatos a lo largo de todo el proceso de selección. o Propuse y estructuré mejoras para optimizar el proceso de selección de manera integral. o Registré y analicé KPIs relacionados con el tiempo de contratación de las posiciones (time to hire).
o Realicé diagnósticos de cultura organizacional y clima laboral. o Diseñé e implementé estrategias de mejora basadas en los resultados de los diagnósticos. o Colaboré estrechamente con líderes de equipo para fomentar un ambiente laboral inclusivo y de alto rendimiento.
o Publicación de avisos en plataformas digitales. o Publicación de empleos en LinkedIn. o Recepción, análisis de Curriculums Vitae y filtrado. o Búsqueda activa de candidatos y reclutamiento de talentos. o Screening telefónico y por correo electrónico a candidatos. o Coordinación, planificación y realización de entrevistas. o Seguimiento del proceso de selección. o Feedback a candidatos. o Elaboración de informes para los clientes. o Llevé a cabo el seguimiento periódico de los candidatos contratados por la empresa cliente.
o Revisión y corrección teórica de trabajos finales de grado, asegurando la coherencia y calidad académica. o Proporcionar retroalimentación constructiva para mejorar la estructura, contenido y estilo de los documentos. o Análisis estadísticos detallados utilizando el software SPSS IBM para interpretar y presentar datos de manera efectiva. o Asesoramiento a los tesistas en la selección de pruebas estadísticas apropiadas y en la interpretación de los resultados. o Asesoramiento en el análisis de los datos proporcionados por los tesistas, identificando tendencias, patrones y resultados significativos. o Tutorías especializadas para mejorar las habilidades de los tesistas en el manejo efectivo del software SPSS IBM. o Orientación práctica para facilitar la entrada, análisis y presentación de datos de manera eficiente.