Rotterdam and The Hague
Als HR adviseur houd ik van hard lachen en hard werken. Dit doe ik het liefst in korte lijnen met ruimte voor discussie. Een probleem ga ik niet uit de weg en los ik graag op door middel van onderzoeken, overwegen en handelen. Of dit nu in 1 minuut is of er langer de tijd voor is. Verder sta ik graag met mijn voeten in de klei en ben niet bang om vies te worden. Om bepaalde zaken voor elkaar te krijgen moet je soms van de bewandelde paden af om tot een oplossing te komen. Dit doe ik graag op een warme zakelijke manier. Als HR-adviseur help ik organisaties en leidinggevenden om het beste uit mensen én teams te halen. Ik werk aan thema’s zoals inzetbaarheid, ontwikkeling, werving & selectie en organisatieverandering. Ik schakel makkelijk tussen strategie en praktijk en zorg voor heldere, werkbare oplossingen. Met oog voor zowel de mens als de organisatie bouw ik mee aan een sterke, toekomstgerichte werkomgeving.
In mijn rol adviseer en begeleid ik op het gebied van inzetbaarheid, verzuimbegeleiding, recruitment & selectie, performance management en personeelsontwikkeling. Daarnaast speel ik een actieve rol in organisatieveranderingen, het opstellen en actualiseren van functiebeschrijvingen en het vertalen van strategische doelstellingen naar praktische HR-oplossingen. Ik fungeer als sparringpartner voor management en verbind verschillende afdelingen, waarbij ik focus op efficiënte processen, duurzame inzetbaarheid en medewerkerstevredenheid. Mijn aanpak is pragmatisch, mensgericht en gericht op resultaat. Dutch Water Management is een samenvoeging van Becitech, Bergschenhoek Water Technolgy, KWT en RoWat.
Op ontdekking naar een nieuwe stap in mijn loopbaanontwikkeling
Volledige focus op verzuimpreventie voor de gehele organisatie, van interventie tot uitstroom; Management adviseren om het verzuim te reduceren; Projectleider de VitaliteitsKRAAM; vitaliteitsplatform van de organisatie; Budgetcoaching;
Verantwoordelijk voor het geven van advies en ondersteuning aan kraamverzorgenden, teamcoaches en directeuren m.b.t. verzuim en inzetbaarheid; Bewaken en vorm geven aan het gehele verzuim- en re-integratieproces; Ontslagzaken; Bezwaarschriften UWV; Contactpersoon interventies; Project duurzame inzetbaarheid: ‘Samen in beweging’ is een twee jarig project over hoe de kraamverzorgende verantwoord aan het werk kunnen blijven tot aan hun pensioen. Maatwerk leveren d.m.v. interventies, waarbij soms een vso het onvermijdelijke einddoel is; Professionele uitvoering geven aan de diverse wet- en regelgeving; Beleid, procedures en protocollen up to date houden of opstellen.
Vervanging van zwangerschapsverlof tot juni Ziekteverzuim: reduceren van ziekteverzuim d.m.v. kennisoverdracht aan de toebedeelde regio’s, verzuimanalyse 2015 maken, contact met alle voorkomende instanties en interventiebureaus; Performance management: beoordelingen bespreken en verdere actie(s) adviseren; Disfunctioneringsgesprekken, verbetertrajecten opstarten en zowel positief als negatief afronden; Functieprofielen: (her)schrijven, (her)waarderen en implementeren.