Hamm, North Rhine-Westphalia, Germany
Viele Menschen, die zu mir kommen, sind fachlich stark. Sie arbeiten gut, denken mit, liefern. Aber im Bewerbungsprozess kommen sie nicht so rüber, wie sie wirklich sind – weil dieser Prozess selten intuitiv ist und weil Selbstdarstellung nicht jedem liegt. Genau für diese Menschen arbeite ich. Ich habe über ein Jahrzehnt im Recruiting und in der HR-Verantwortung gearbeitet und weiß, wie Entscheidungen auf der anderen Seite des Tisches fallen. Was wirklich zählt, was durchfällt, warum Kompetenz manchmal unsichtbar bleibt. Den Bewerbungsprozess als Blackbox zu erleben ist frustrierend – ich öffne sie. Seit 2021 arbeite ich als Karriere-Coach und Gründungsberaterin. Nicht weil ich einen neuen Beruf gesucht habe, sondern weil ich gemerkt habe: Das Wissen, das ich auf der Recruiter-Seite gesammelt habe, ist auf der anderen Seite Gold wert. Ich begleite Menschen, die mehr können, als sie sich gerade zutrauen. Und die jemanden brauchen, der das von Anfang an sieht. Wenn du dich gerade mit einem Karriereschritt oder einer Gründung beschäftigst – melde dich gerne für ein kostenloses Erstgespräch.
Seit 2021 begleite ich Menschen, die beruflich weiterkommen wollen – mit dem Blick, den ich über ein Jahrzehnt auf der anderen Seite des Tisches entwickelt habe: als Recruiterin und HR-Verantwortliche. Was ich im Recruiting gelernt habe, ist heute mein wichtigstes Werkzeug im Coaching. Ich weiß, wie Bewerbungsunterlagen wirklich bewertet werden, was in Vorstellungsgesprächen zählt – und warum fachlich starke Menschen trotzdem scheitern. Meistens liegt es nicht an der Qualifikation. Meine Schwerpunkte: Bewerbungsunterlagen, Gesprächsvorbereitung, Karriereorientierung und Neustart nach einer Auszeit. Ich arbeite mit Einzelpersonen, online und bald wieder vor Ort in Hamm. Zertifiziert als Coach, LINC Personality Profiler und Gründungsberaterin.
Bei KiK war ich als fachliche Projektassistenz in unterschiedlichen Bereichen eingesetzt. Einen besonderen Schwerpunkt bildete die Konzeption der neuen Arbeitgeberimagekampagne – gemeinsam mit einem fünfköpfigen Team wählte ich die Testimonials aus und leitete die Projektkonzeption. Darüber hinaus analysierte und optimierte ich Prozesse in verschiedenen Abteilungen.
Als kommissarische Abteilungsleitung übernahm ich die Führung eines 11-köpfigen Teams und setzte einen neuen strategischen Schwerpunkt: den Aufbau eines eigenen Recruiting-Bereichs. Gemeinsam mit einer Kollegin begleiteten wir die Fachabteilungen aktiv durch Vorstellungsgespräche, entwickelten den Arbeitgeberauftritt weiter – und gewannen Anfang 2018 auf der Barlag-Arbeitsmesse den Aussteller-Award.
In dieser Rolle arbeitete ich eng mit der Bereichsleitung Personal zusammen und verantwortete Kommunikation, Konzeption und die Optimierung interner Prozesse. Nebenbei wurde mir hier ein Titel verliehen, der mich bis heute begleitet: die Herzlichkeitsbeauftragte. Parallel dazu übernahm ich als zweite Vorstandsvorsitzende des GK Merschzwerge e.V. die interne Verantwortung für die betriebliche Großtagespflege, die KiK in Kooperation mit GEA betrieb. Diese Aufgabe habe ich, bis zu meiner Kündigung immer mit großem Herzblut erledigt.
Mein Einstieg in die Personalarbeit und gleichzeitig der Beginn meiner Recruiting-Erfahrung. Ich war verantwortlich für die Gewinnung von Auszubildenden, begleitete rund 60 Auszubildende vom 1. bis zum dritten Berufsjahr und schulte die Ausbildungsbeauftragten im Unternehmen. Hier habe ich gelernt, wie Menschen in Bewerbungsprozessen wahrgenommen werden – und was den Unterschied macht.