Peru
Soy psicóloga con más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, especialmente en selección y evaluación de talento, y actualmente también enfocada en la atención clínica desde la Terapia Cognitivo Conductual. Integro ambos enfoques acompañando a jóvenes y adultos en temas de ansiedad, vínculos, dependencia emocional y límites, mientras continúo participando en procesos de reclutamiento y evaluación desde una mirada integral del comportamiento humano. Me interesa trabajar de forma práctica, cercana y basada en evidencia, promoviendo cambios sostenibles tanto en lo personal como en lo profesional. Actualmente me encuentro abierta a oportunidades freelance en reclutamiento y evaluación, así como a la atención psicológica de manera independiente.
- Consultora en gestión del talento humano. - Evaluaciones psicolaborales, redacción informes laborales e indicadores de gestión. - Diagnóstico de necesidades, evaluación del desempeño, desarrollo interno.
• Responsable de implementar y ejecutar los procesos de selección de puestos administrativos y de línea de carrera. • Desarrollar el proceso de desarrollo y crecimiento dentro de la organización. • Coordinar y desarrollar procedimiento de evaluación de desempeño. • Implementar mejoras en los flujos del proceso de reclutamiento, onboarding, desarrollo y programas de capacitación.
• Diseño e implementación del procedimiento de Onboarding, logrando una satisfacción en las encuestas de un 95%. • Diseño e implementación de los procedimientos de evaluación del desempeño para posiciones de línea de carrera. •Gestión e implementación de metodologías nuevas para los procesosde selección. •Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, administración de personal, nóminas, bienestar y desarrollo.
- Responsable del proceso de reclutamiento y selección de la organización. - Desarrollar el levantamiento de los perfiles solicitados por las distintas áreas; mediante la descripción de puestos. - Visitar proyectos de trabajo para realizar procesos masivos y levantar información relevante sobre temas relacionados al clima laboral y renuncias. - Diseñar los procedimientos para posiciones de línea de carrera y evaluación de desempeño. - Manejar un status mensual de indicadores de reclutamiento, selección y desarrollo.