Nijlen, Flemish Region, Belgium
Senior HR Business Partner met ervaring in zowel strategische als operationele HR binnen dynamische en veranderende omgevingen. Doorheen mijn carrière heb ik verantwoordelijkheid opgenomen voor de volledige employee lifecycle: van rekrutering en onboarding tot performance management, verzuimbegeleiding, talentontwikkeling en offboarding. Ik combineer een sterke businessgerichte mindset met een hands-on aanpak. Als sparringpartner voor leidinggevenden ondersteun ik managementteams bij HR-vraagstukken, people management, organisatieontwikkeling, retentie en talentontwikkeling. Daarbij vertaal ik HR-beleid naar concrete acties die bijdragen aan zowel de medewerkerservaring als de organisatiedoelstellingen. Naast mijn brede HR-generalistische expertise heb ik ervaring in het ontwikkelen en geven van opleidingen, het begeleiden van verandertrajecten en het optimaliseren van HR-processen op basis van data, feedback en businessnoden. Mijn kracht ligt in het verbinden van mensen, processen en strategie. Ik geloof dat duurzame resultaten ontstaan wanneer HR niet alleen ondersteunend werkt, maar ook actief mee richting geeft aan de organisatie. 🎯 Expertise: HR Business Partnering | Employee Lifecycle Management | Talent & Performance Management | Learning & Development | Employee Relations | Absence Management | HR Process Improvement | Change Management | Management Coaching | Recruitment & Selection
Unique Career is gespecialiseerd in het outsourcen van hoogopgeleide Project Consultants binnen diverse domeinen zoals HR, Office, Communicatie, Sales en Logistiek. Onze community telt meer dan 200 consultants die flexibel worden ingezet op tijdelijke projecten bij uiteenlopende organisaties. In mijn rol ben ik verantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle van meer dan 60 consultants binnen mijn regio. Ik combineer strategisch HR-partnership met hands-on recruitment en operationele HR-ondersteuning, waarbij ik medewerkers begeleid vanaf de eerste kennismaking tot en met hun uitstroom. ⚙️ Verantwoordelijkheden en expertises: • End-to-end beheer van de volledige employee journey: recruitment, onboarding, ontwikkeling, performance management, retentie, verzuimbegeleiding en offboarding • Full-cycle recruitment: screening, interviews, competentie-inschatting, contractvoorstellen en onboarding • Strategische en operationele HR-begeleiding van consultants gedurende hun volledige loopbaantraject • Coaching van medewerkers en ondersteuning • Verantwoordelijk voor het volledige Performance Management-proces, inclusief evaluatie- en ontwikkelingsgesprekken • Learning & Development: organiseren van opleidingen, Welcome Days, interne opleidingen, rondetafelgesprekken en beheren van e-learningtrajecten • Adviseren rond sociaal-juridische en arbeidsrechtelijke topics • Jaarlijkse loonreviews en ondersteuning binnen compensation & benefits • Optimaliseren van HR-processen en bijdragen aan HR-projecten die de employee experience versterken • Nauwe samenwerking met sales, operations en management om de juiste talenten te matchen aan projecten en businessnoden • Data-gedreven opvolging van HR-KPI’s rond instroom, retentie, engagement, verzuim en performance Met een sterke combinatie van recruitment, HR-business partnering en operationele HR bouw ik mee aan een duurzame en positieve medewerkerservaring, terwijl ik tegelijk de bedrijfsdoelstellingen ondersteun.
Facility beheer // Office Supply // Events // F&B // Meetingroom Management // Building Management AFAS Software // Systeembeheerde AFAS // Procurement Operations // Contract Management // Invoice Processing // Project Management // Docusign // Input ERP // CS Internal cmrs
Customer Service Agent On Trade (01.2018/10.2018) Mechelen, Hoofdkantoor • Bestellingen klanten ingeven in SAP • Cross selling • Customer service • … Sales Representative Off trade (10.2018/01.2019) Leuven-Tienen • 65 klanten • Onderhandelen van offertes aan bestaande klanten • Werken met targets/Objectieven • Customer service • Cross selling • ….
• Verantwoordelijke business travel • Rechterhand van 4 Managers • Administratieve en organisatorische ondersteuning management • Opvolgen van vergaderingen en rapporten • Facility • Coördinatie van HR-gerelateerde processen