Greater Belo Horizonte
Executivo de Recursos Humanos com mais de 20 anos de trajetória consolidada em empresas de grande porte e complexidade (Setores Siderurgia/Indústria e Saúde). Especialista na estruturação de subsistemas de RH, governança corporativa e transformação organizacional, com foco direto na sustentabilidade financeira e performance do negócio. Experiência sólida em interface com Board e Comitês de Pessoas, atuando como parceiro estratégico do C-Level na tomada de decisão e condução de agendas de capital humano. Histórico comprovado de otimização orçamentária, com resultados expressivos na redução do índice Folha/Faturamento (de 32% para 27%), gestão matricial de OPEX/CAPEX e negociações sindicais complexas (Piso da Enfermagem e Acordos Coletivos). Liderança de Universidades Corporativas e metodologias de Gestão por Competências, elevando a cobertura de treinamentos estratégicos para 90% e aumentando a capacidade de entrega de T&D. Protagonista na jornada de HR Transformation, com domínio na implantação de ecossistemas digitais (LMS, IA e HRIS - SAP SuccessFactors/TOTVS), reduzindo o Time-to-Hire em 25% através de Data-Driven Recruiting. Domínio 360º de RH (Business Partner, Remuneração, Atração de Talentos, DP e Benefícios). Expert em criação de Universidades Corporativas, Trilhas de Aprendizagem e metodologias de LNT em escala global.
Liderança estratégica das áreas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Adm. de Pessoal e SESMT, conduzindo a evolução da Gestão de Pessoas em alinhamento aos objetivos institucionais e à estratégia organizacional. Estruturação e fortalecimento da governança dos subsistemas de Gestão de Pessoas, incluindo políticas de RH, remuneração, cargos e salários, gestão de desempenho, atração e seleção, educação corporativa, administração de pessoal, saúde e segurança do trabalho e relações trabalhistas. Implantação do modelo de Business Partner de RH (HRBP), fortalecendo a atuação consultiva junto às lideranças e ampliando o alinhamento entre a estratégia de pessoas e os objetivos do negócio. Condução de projetos de transformação organizacional, apoiando iniciativas de desenvolvimento institucional, modernização de processos, compliance trabalhista e gestão da mudança. Estruturação da arquitetura organizacional, planejamento de headcount e definição de modelos de gestão, assegurando alinhamento entre estrutura, crescimento institucional e sustentabilidade operacional. Desenvolvimento da estratégia de atração, seleção, retenção, desenvolvimento e reconhecimento de talentos, fortalecendo a cultura organizacional e a formação de lideranças. Implantação e evolução de programas de remuneração, carreira, gestão de desempenho, People Analytics e IA voltada para RH, apoiando decisões estratégicas baseadas em dados. Atuação como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional, riscos trabalhistas e desenvolvimento organizacional. Gestão de indicadores, orçamento, projetos estratégicos e interface com auditorias, entidades sindicais e órgãos fiscalizadores, assegurando conformidade legal. Apoio estratégico à gestão da Escola Técnica de Enfermagem e aos projetos de expansão institucional, contribuindo para o desenvolvimento de profissionais e o fortalecimento da formação em saúde.
Liderança da estruturação e governança dos subsistemas de Gestão de Pessoas, incluindo Políticas de RH, Remuneração e Cargos e Salários, Gestão de Desempenho, Atração e Seleção, Educação Corporativa, Administração de Pessoal, Saúde e Segurança Ocupacional, planejamento de Headcount e gestão de custos de pessoal. Redesenho da estrutura e dos processos da área de Recursos Humanos, fortalecendo governança, eficiência operacional e suporte ao crescimento organizacional. Gestão de projetos estratégicos de RH, conduzindo iniciativas de transformação organizacional, implantação de processos e evolução das práticas de gestão de pessoas. Definição de estrutura organizacional e planejamento de headcount para unidades estratégicas do grupo, assegurando alinhamento entre capacidade organizacional e expansão do negócio. Estruturação da estratégia de atração, seleção e desenvolvimento de talentos, contribuindo para formação de pipeline de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional. Implantação de programas de desenvolvimento de lideranças e capacitação de equipes, apoiando a formação de gestores e o fortalecimento de ambientes de alta performance. Implantação de sistema de gestão de RH e plataforma LMS, promovendo digitalização dos processos, gestão baseada em dados e escalabilidade das práticas de pessoas. Gestão de contratos e fornecedores estratégicos da área de RH, incluindo benefícios, saúde ocupacional e consultorias especializadas. Gestão de indicadores estratégicos e orçamento da área, com foco em performance organizacional, eficiência de custos e sustentabilidade das práticas de gestão de pessoas. Interface com auditorias internas e externas, assegurando conformidade regulatória e aderência às políticas institucionais.
Liderança estratégica da Universidade Corporativa no Brasil, assegurando alinhamento entre desenvolvimento de pessoas, metas corporativas e padrões globais de performance; Estruturação e consolidação das políticas e diretrizes de Educação Corporativa, fortalecendo governança, padronização e integração entre as unidades do grupo; Atuação decisiva na concepção e implantação da Universidade Corporativa, incluindo definição de arquitetura de aprendizagem, trilhas de conhecimento e programas nacionais e internacionais; Implementação da metodologia de Gestão por Competências e integração ao modelo de Gestão de Desempenho, conectando desenvolvimento, avaliação e sucessão; Liderança da transformação digital da área por meio da implantação do LMS no Brasil, ampliando escala, controle e gestão por indicadores; Gestão estratégica do orçamento e dos KPIs de treinamento, com foco em eficiência, performance operacional e suporte às auditorias e certificações internacionais; Interface com processos de auditoria e certificações (ISO, OHSAS e demais normas globais), assegurando conformidade e aderência às exigências corporativas e de mercado.