Guarulhos, São Paulo, Brazil
Profissional com mais de 10 anos de experiência em Recrutamento e Seleção estratégico, com atuação em empresas de grande porte nos setores de Logística, Jurídico, Tecnologia, Engenharia e Finanças. Experiência em Executive Search, Talent Acquisition e projetos de Diversidade & Inclusão, conduzindo processos seletivos de forma ágil, assertiva e alinhada às necessidades do negócio. Vivência na gestão de indicadores e métricas de recrutamento, incluindo time to fill, SLA, diversidade, taxa de declínio e outros KPIs da área, contribuindo para a eficiência dos processos, qualidade das contratações e aderência às estratégias organizacionais.
Responsável pela condução de processos seletivos de ponta a ponta, abrangendo posições estratégicas nas áreas jurídica, marketing, financeiro, tecnologia e outras. Atuação na gestão do programa de estágio, implementação de iniciativas de diversidade e inclusão, participação em feiras de recrutamento e manutenção de relacionamento próximo com universidades e parceiros acadêmicos. Experiência em gestão de indicadores e métricas de recrutamento, incluindo time to fill, SLA, diversidade, taxa de declínio e demais KPIs da área, assegurando eficiência, qualidade e alinhamento às estratégias organizacionais.
Condução completa do processo de aquisição de talentos, com foco em posições estratégicas e de gestão. Atuação ativa em estratégias de recrutamento, incluindo iniciativas proativas na identificação de talentos e mapeamento estratégico nos principais alvos do mercado. Participação ativa na condução completa de vagas nas áreas de engenharia, tecnologia : infraestrutura, suporte IT e BI, melhoria contínua, finanças, supply chain, suprimentos e áreas suporte como: treinamentos e customer experience. Condução de entrevistas por competências, especialmente para cargos estratégicos, bem como elaboração de pareceres detalhados, com contribuições significativas para a construção de projetos na área de aquisição de talentos. Envolvimento ativo na promoção da diversidade dentro da companhia. Acompanhamento da isonomia interna e alinhamento de perfil com o requisitante, envio de offer letter, participação em reuniões semanais de reporte de vagas.
Gerenciamento integral dos processos seletivos, desde a concepção do briefing até a entrega do shortlist de candidatos qualificados. Isso inclui a identificação e divulgação de oportunidades, análise detalhada do mercado para identificar os melhores talentos, realização de dinâmicas presenciais e online, condução de entrevistas por competências e elaboração de pareceres precisos. Expertise na contratação para diversas áreas jurídicas, abrangendo desde Tax, PI, M&A, até Environmental and Consumer, bem como vagas corporativas, como marketing jurídico, business development, controladoria, financeiro, tecnologia, programas de estágio de Direito, secretariado executivo, e outras posições do escritório, em diferentes níveis hierárquicos, desde estágio até Analista Sênior e Advogado Pleno. Ampla experiência em participação ativa em feiras de recrutamento em universidades para atrair talentos e fortalecer a imagem da empresa como empregadora de escolha. Engajamento significativo na contratação e em projetos de Diversidade, com foco em garantir a inclusão de todos os públicos, incluindo PCD, Étnico-Racial, LGBTQIA+. Utilização eficiente de ferramentas como Gupy e LinkedIn Recruiter para otimizar o processo de recrutamento e seleção.
● Responsável pelos processos de recrutamento e seleção de diversos níveis hierárquicos (vagas operacionais, administrativas, estratégicas, aprendizes e estagiários), realizando o alinhamento de perfil junto ao gestor requisitante, divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas (por competências, individuais e em grupos), a fim de contribuir com uma contração assertiva e alinhada à cultura organizacional. ● Realização de feedback (positivo e negativo) ao candidato. ● Gestão dos processos admissionais, documentos e arquivos pertinentes a área. ● Responsável pelas atividades de administração de pessoal, tais como: controle de ponto, admissão e demissão, apontamento em folhas de pagamento, rescisão, homologação, gestão de CTPs, PLR, férias e 13° salário, bem como atendimento e suporte ao colaborador em casos de eventuais dúvidas. ● Forte atuação com relações sindicais/trabalhistas, bem como o acompanhamento em convenção coletiva, contribuições sindicais e taxas assistenciais. ● Gestão de benefícios (VA, cesta básica, convênio farmácia, VT, convênio médico e odontológico), realizando a inclusão/exclusão de beneficiários, pagamentos e interface direta com fornecedores/operadoras de saúde. ● Gestão dos exames ocupacionais e periódicos. ● Elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de indicadores de desempenho e apresentação de resultados para suporte em tomadas de decisões estratégicas. Principais resultados: (1) Organização de grêmio. (2) Implantação de análise de descrição de cargos e salários. (3) Implantação de fluxograma e organograma. (4) Implantação de código de conduta. (5) Implantação e acompanhamento da ISO9001 no departamento de recursos humanos.