Mexico City Metropolitan Area
Soy Psicóloga, apasionada por el desarrollo y la evolución de las personas desde una perspectiva organizacional y clínica. Mi experiencia se ha enfocado en las áreas de gestión del talento y desarrollo organizacional, desde atracción y selección, formación y desarrollo, hasta cultura y comunicación. Me he desempeñado en empresas del sector financiero, aeronáutico y agroindustrial. No conozco a una persona que no tenga talento. Mi propósito es generar entornos enriquecidos y organizaciones con enfoque humano que ayude a potenciar y favorecer el talento de las personas.
- Diseño, implementación y seguimiento de planes de desarrollo individuales - Diseño e implementación de programas para el desarrollo y fortalecimiento del liderazgo y desarrollo de competencias - Retroalimentación de evaluaciones 360° y evaluación Human - Detección de necesidades de capacitación - Aplicación de encuestas de clima y planes de acción - Implementación del Programa de desarrollo a nuevos líderes (aeropuertos) - Acompañamiento a equipos para favorecer dinámica y clima laboral
- Functional leader of the Organizational Development team - Implementation of the annual performance evaluation (nine-box methodology) - Preparation of the Training Needs Detection and Annual Training plan. - Coordination and implementation of a new HR system at group level for the standardization and improvement of processes - Development and application in organizational climate surveys - Design and implementation of new processes to attract talent and Onboarding processes - Talent attraction and selection through competency interviews and psychometric tests. - Coordination of the Internal Communication and Organizational Culture area - Coordination and logistics of training and development courses for different levels of the organization at the national level - Coordination of corporate events, negotiation with suppliers and monitoring of contracts and payments - Implementation of NOM-035 -Design and updating of job descriptions
- Staff attraction and selection (clinical and competency model) - Development support sessions - Evaluation and feedback, both individual and group, of the "Benziger" thinking styles test - Accompaniment to teams with issues related to work environment and exit interviews - Development of induction and on boarding processes - Design and implementation of projects related to organizational culture