São Paulo, São Paulo, Brazil
Profissional de Recursos Humanos com experiência em HRBP, Talent Acquisition e Business Intelligence em empresas de grande porte e alta volumetria. Atuo em recrutamento end-to-end para diferentes áreas, projetos de transformação organizacional e melhoria da experiência do colaborador, apoiando lideranças em temas de performance, clima, desenvolvimento e estrutura organizacional. Tenho forte atuação orientada a dados, com experiência em Power BI, Tableau e SQL para construção de dashboards, acompanhamento de KPI’s e suporte à tomada de decisão. Sou pós-graduado em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, integrando visão humana e analítica para gerar resultados consistentes em gente & gestão.
• Atuação estratégica como HR Business Partner junto às lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas, performance e organização das áreas; • Suporte consultivo aos gestores em temas relacionados a clima organizacional, desenvolvimento, engajamento e gestão de talentos; • Acompanhamento de indicadores de RH e People Analytics, auxiliando na construção de ações orientadas por dados e performance; • Condução e suporte em ciclos de avaliação de desempenho, calibração de talentos e planos de desenvolvimento; • Participação em projetos de transformação organizacional, cultura e melhoria da experiência do colaborador; • Interface próxima com áreas especialistas de RH para alinhamento de estratégias de atração, desenvolvimento, remuneração e retenção; • Atuação em movimentações internas, estrutura organizacional e planejamento de headcount; • Apoio às lideranças na gestão de conflitos, alinhamento organizacional e fortalecimento da cultura corporativa; • Monitoramento de métricas relacionadas a turnover, absenteísmo, engajamento e eficiência operacional; • Participação em iniciativas voltadas à diversidade, inclusão, bem-estar e fortalecimento do ambiente organizacional; • Condução de rotinas e projetos em ambientes de alta complexidade, dinamismo e operação em larga escala; • Atuação com visão integrada entre negócio, pessoas e performance, contribuindo para decisões mais estratégicas e sustentáveis.
• Condução de processos de Talent Acquisition end-to-end para diferentes áreas de negócio, com foco em posições estratégicas, operacionais e de alto volume; • Atuação próxima às lideranças na definição de perfil, alinhamento de demandas e construção de estratégias de atração alinhadas ao negócio; • Desenvolvimento de ações de Talent Attraction voltadas ao fortalecimento da marca empregadora e ampliação do alcance de talentos; • Estruturação e organização de processos seletivos externos, garantindo padronização, eficiência operacional e experiência positiva aos candidatos; • Gestão do fluxo completo de recrutamento, incluindo divulgação de vagas, hunting, triagem, entrevistas, feedbacks e acompanhamento de admissões; • Condução de entrevistas por competências e avaliação de aderência técnica e comportamental; • Monitoramento e análise de indicadores de recrutamento, acompanhando SLA, conversão, tempo de fechamento e efetividade das contratações; • Interface com parceiros externos, consultorias e fornecedores relacionados aos processos de atração e seleção; • Organização e acompanhamento de processos seletivos em larga escala, garantindo qualidade, agilidade e alinhamento com as demandas operacionais; • Participação em projetos voltados à melhoria contínua da jornada do candidato e otimização dos processos de recrutamento; • Apoio em iniciativas de employer branding, ações de engajamento e fortalecimento da presença da empresa no mercado de talentos; • Atuação em ambiente dinâmico e de alta volumetria, conciliando eficiência operacional, experiência do candidato e necessidades estratégicas do negócio.
• Acompanhamento, análise e reporte de indicadores operacionais e KPI’s por meio de ferramentas como Power BI, Tableau e SQL; • Desenvolvimento de dashboards e relatórios gerenciais interativos para suporte à tomada de decisão estratégica; • Estruturação de métricas, regras de negócio e indicadores voltados aos projetos de Loja Perfeita e campanhas comerciais; • Análise de ROI e performance de ações estratégicas, apoiando decisões orientadas por dados; • Controle e acompanhamento de budget, garantindo maior previsibilidade e eficiência operacional; • Responsável pelo monitoramento da produtividade e níveis de serviço das regionais em âmbito nacional; • Atuação em estratégias de geolocalização, distribuição de equipes e otimização de roteiros operacionais; • Gestão e acompanhamento de carga horária, garantindo aderência operacional e controle de produtividade; • Cadastro, controle e monitoramento de SKUs, assegurando aderência, execução em MPDV e redução de rupturas; • Interface com diferentes áreas do negócio para acompanhamento de performance, execução operacional e melhoria contínua dos processos.
• Condução de processos de Recrutamento & Seleção end-to-end com foco em posições de tecnologia; • Realização de entrevistas técnicas, incluindo aplicação de testes práticos, avaliações de código e simulações de atividades; • Atuação em projetos de abrangência nacional, com interface direta junto aos diferentes canais de distribuição; • Gestão de processos seletivos para posições operacionais, administrativas, estratégicas e de alto volume; • Monitoramento e gestão de indicadores de recrutamento, acompanhando métricas de captação, SLA e eficiência de entrega; • Elaboração e acompanhamento de relatórios gerenciais em tempo real para suporte à tomada de decisão; • Condução de processos admissionais e acompanhamento de documentação; • Gestão e acompanhamento de colaboradores ativos, benefícios e rotinas relacionadas à experiência do empregado; • Suporte em demandas trabalhistas, com interface junto ao jurídico e acompanhamento de temas legais relacionados à área de Pessoas.
• Processos seletivos em larga escala; • Implementação de projetos sazonais; • Gestão e monitoramento dos indicadores métricos; • Departamento Pessoal. Gerenciamento dos processos seletivos complexos, realizando entrevistas comportamentais e técnicas para garantir contratações alinhadas às necessidades da empresa. Utilizei estratégias de sourcing para atrair talentos e monitorar indicadores de recrutamento para otimizar os resultados.
• Departamento Pessoal; • Suporte ao time de Campo; • Integração; • Controle de logística; • Telefonia.
• Apoio administrativo; • Admissão e integração; • Atendimento aos funcionários; • Controle de benefícios.