Hermosillo, Sonora, Mexico
8 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, desempeñándome y orientado a base de objetivos, aplicando el autoaprendizaje y trabajo en equipo. Experiencia en el ramo Automotriz y Aeroespacial. Cada reto de trabajo lo tomo con liderazgo, pasión y responsabilidad.
• Revisión Salarial (negociaciones y presupuesto), contratos colectivos • Revisión y realizar los presupuestos anuales. • Conocimiento de Reglamentos interior de trabajo. • Excelente manejo y conocimiento de la ley federal de trabajo. • Manejo de proveedores (solicitud por Sistema, órdenes de compra.) • Seguimiento a demandas laborales. • Manejo de pago de bono de Productividad. • Manejo de temas sindicales, conflictos laborales.. • Seguimiento a evaluaciones de desempeño del personal operativo. • Eventos especiales de la compañía, entre otras.
• Reclutamiento y selección de personal Directo e Indirecto. • Seguimientos a KPI´s, • Tres sucursales a cargo Magdalena, Obregon y Hermosillo. • Instructor de Dinámicas internas • Pago de nomina • Manejo de Seguridad e Industrial (Seguimiento a Accidentes, KPI´s, comisión mixta de seguridad, etc.) • Aplicación de Ley federal de trabajo y Reglamento interior de trabajo • Manejo de Comisiones. • Entre otras.
• Manejo de dos empresas con perfiles diferentes (Sistema de Interconexiones y Aeroestructuras). • Revisión Salarial (negociaciones y presupuesto), contratos colectivos y manejo a pagos sindicales. • Revisión y realizar los presupuestos anuales. • Conocimiento de Reglamentos interior de trabajo. • Excelente manejo y conocimiento de la ley federal de trabajo. • Manejo de proveedores (solicitud por Sistema, órdenes de compra.) • Reclutamiento y Selección de personal administrativo y operativo. • Nuevos procesos con la creación de manuales y políticas de RH. • Seguimiento a demandas laborales. • Manejo de pago de bono de Productividad y realización de pre nómina, manejo de incidencias y control de memos. • Manejo de temas sindicales, conflictos laborales. • Conocimiento y ejecución a las medidas de Seguridad e Higiene. • Seguimiento a evaluaciones de desempeño del personal operativo.
• Requerimiento de personal para áreas de operación, supervisores y coordinadores. • Pago de nómina, seguimiento a incidencias y pago de tiempo extra. • Atención a colaboradores. • Evaluaciones de desempeño. • Seguimiento a demandas laborales • Seguimiento a proveedores • Intermedio de operador –supervisor, F • FORCASTE de gastos administrativos, entre otras.