Zurich, Switzerland
Nach dem Bachelor Studium kam 2010 der Einstieg ins Recruiting. Da habe ich meine Leidenschaft für HR Themen, Leadership sowie Unternehmensführung entdeckt. 2013 entschied ich mich für ein weiteres Studium und schloss 2016 den MAS in Human Capital Management ab. Von 2015 bis 2020 war ich bei Netstream für das gesamte HR sowie die Transformation in eine agil lernende Organisation verantwortlich. Seit Februar 2021 leite ich nun die Abteilung HR & Organisationsentwicklung bei Pro Juventute. Persönlich bin ich immer mal wieder an einem HR Event anzutreffen - entweder als Speaker oder Teilnehmer. Ich schätze den Austausch mit verschiedenen Menschen aus unterschiedlichen Branchen und Richtungen enorm und freue mich über jedes Gespräch oder Kontaktaufnahme.
Pro Juventute ist nach dem Prinzip der kollegialen Führung selbstorganisiert und hat die klassischen Führungspositionen durch Kompetenz- und Kontextbasierte Führungsrollen ersetzt. In meiner Rolle als Expertin für HR & Organisationsentwicklung unterstütze ich die Organisation als Sparringpartnerin für strategische Themen, schwierige Personal- und Konfliktsituationen, Projektleitung, Rekrutierung, Budgetierung, initiieren und umsetzen von Organisationsentwicklungsmassnahmen sowie Mitverantwortung für die Zukunftsfähigkeit der Stiftung durch die Wahl in die kollegiale Geschäftsleitung.
Organisationsentwicklung: Begleitung der Organisation auf dem Weg in eine agil lernende Organisation, welche nach den Prinzipien der "kollegialen Führung" geführt wird. Dies bedeutet, dass wir die klassischen hierarchischen Strukturen komplett aufbrechen und die Führung je nach Kontext verteilen. Das fordert die Organisation auf allen Ebenen - Strukturen, Praktiken, Mensch & Zusammenarbeit. HR: Im HR befinden wir uns auf der spannenden Digitalisierungsreise und packen so ziemlich alles an, was wir vereinfachen, automatisieren und standardisieren können. Die neue Art der Führung, welche wir mit der Organisationsentwicklung vorantreiben, fordert natürlich auch sämtliche HR Prozesse, da es die Funktion der/des Vorgesetzten nicht mehr geben wird und eigentlich alle HR Prozesse irgendwie an den Führungskräften hängen.
Netstream befindet sich auf dem spannenden Weg in eine agilere Organisation. Sowohl im Bereich der Arbeitsorganisation wie auch im Bereich der Führung. Das fordert alle. Diese Transformation war der Schwerpunkt meiner täglichen Arbeit, denn sämtliche HR-Themen mussten komplett neu angepackt werden und ein neues, vorausschauendes Denken war Voraussetzung. Neben der spannenden Transformation übernahm ich die Gesamtverantwortung für den HR Bereich mit folgenden Aufgaben: - Verantwortung über sämtliche HR Prozesse (Personalplanung, Gewinnung/ Rekrutierung, Betreuung, Personalaustritt, Personalentwicklung, Entlöhnung, Administration) - Erarbeitung/Umsetzung HCM-Strategie - Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie HR-Instrumenten - Erarbeitung von Personal- und Organisationsentwicklungsmassnahmen - Beratung und Coaching der Linienvorgesetzen und Mitglieder der operativen Unternehmensführung - Einhaltung Arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Recruiting für die IT-Bereiche Architektur, Integration, Quality & Testing sowie für das CIO Office - Beratung der Linie in sämtlichen Personalfragen - Verantwortlich für das Thema Social Media im HR - Mitarbeit in strategischen und operativen HR Marketing/Employer Branding Projekten - Auf- und Ausbau von Active Sourcing
- Verantwortlich für die Rekrutierung von hoch spezialisierten Ingenieuren für diverse Projekte im Bereich Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Transport und Energie - Verantwortlich für den Rekrutierungsprozess von A-Z - Enge Zusammenarbeit mit den Business Manager um ihre Personalbedürfnisse zu verstehen - Proaktives Sourcing und Networking mit potentiellen Kandidaten
- Rekrutieren von Finance & Accounting Spezialisten für Kunden in Zürich und Luzern - Aufbau eines eigenen Kunden- und Kandidatenstamms - Aktive Suche nach Kandidaten für Aufträge von Kunden - Verantwortlich für den Rekrutierungsprozess von A-Z - Beziehungsmanagement