Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France
Holding familiale. Elaboration et pilotage de la politique RH Groupe (4 sociétés regroupant 500 salariés répartis entre la France et l'Afrique) : marque employeur, recrutement & intégration, développement des compétences et des talents, politique de rémunération, gestion des relations sociales, pilotage de projets RH, supervision paie et administration RH Sociétés : Africa Power Services, Manutention Services, ATR
Concessionnaire Caterpillar pour l’Afrique de l’Ouest – 10 pays – 2 500 collaborateurs dont 170 en France Pilotage du projet de mise en place d’un SIRH en mode SaaS sur un environnement international (10 pays) et multi population Modules : administratif, campagnes d’entretien RH, revue salariale, formation, recrutement et intégration, gestion des compétences, gestion des congés et absences. Définition du cahier des charges et du budget, lancement et gestion de l'appel d'offre, pilotage du projet sur les sites pilote et pilotage du déploiement dans le réseau Animation des équipes projet (internes et externes)
Périmètre : HRBP de 3 Business Units en France (140 collaborateurs dont 20 managers) Travail en étroite collaboration avec les pôles d’expertise RH selon les sujets, déploiement et relais de la politique RH sur le terrain, support des managers au quotidien et dans l’amélioration de leur organisation, mise en place des projets et outils RH en cohérence avec la stratégie RH (postes, compétences, rémunération...), suivi des Talents (People Review, Potentiels, Succession Plan...) Référente métier datawarehouse RH, référentiel de poste
Coordination déploiement de Sage Paie dans 11 pays Mise en place d'un bilan social Afrique et analyse des tendances
Sourcing, entretiens téléphoniques, participation aux entretiens physiques Populations techniques issues essentiellement du secteur BTP
Refonte du règlement intérieur