Brussels, Brussels Region, Belgium
Pilote et met en œuvre les activités du pôle administration RH afin d’établir une politique RH transparente, efficace et favorisant le développement de la carrière des collaborateurs. Travaille en étroite collaboration avec la direction et soutient les responsables de services dans leurs missions RH.
Équipe : 6 personnes è Périmètre : Administration RH du personnel médical (>1400 personnes) Responsabilités : Manager l’équipe - Superviser les tâches principales du service (Contrats & avenants, gestion dossier RH (documents sociaux, logiciel paie & prestations, autres flux logistiques (IN-OUT-Mutation), etc.), processus administratif de sélection, prestations spécifiques (gardes, etc.), assurances groupes, etc.) - Être l'interlocuteur RH privilégié des Directions médicales et des responsables de services médicaux – …
Employeur effectif: CHU Bruxelles (Mutualisation de services communs aux CHU Brugmann, CHU St-Pierre, à l'H.U.D.E.R.F. et à l'Institut J. Bordet) Équipe : 4 personnes - Front-Office RH dédicacé au personnel du C.H.U. Brugmann (>3000 membres du personnel) ainsi qu'à celui de l’H.U.D.E.R.F. (>1000 membres du personnel) Responsabilités (pour le CHU Brugmann) : Être l'interlocuteur RH privilégié de la Direction, des managers et des Organisations syndicales - Coordonner le dialogue social - Proposer et mettre en place des politiques RH visant à répondre aux problématiques RH générales rencontrées - Investiguer et solutionner/débloquer les dossiers RH individuels problématiques - Coordonner les procédures disciplinaires et de licenciements - Manager l’équipe du Front-Office RH (Brugmann-HUDERF) – Animer les journées d’accueil institutionnelles - …
Département RH commun aux CHU Brugmann à l'Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (H.U.D.E.R.F.) Équipe : 2 personnes - Périmètre : personnel non médical des 2 hôpitaux Brugmann (>2300 personnes) et de l’HUDERF (>700 personnes) Responsabilités : Manager l’équipe - Investiguer les opportunités légales de proposer l'occupation de personnel sous contrats salariés - Valider les budgets liés à ces engagements ou maintien en fonction - Assurer un « ontboarding » du personnel recruté (accueil, informations RH et participation aux journées d'accueil institutionnelles) - Suivre différents financements spécifiques (fonds Maribel, projets financés, etc.) - …
Département RH commun aux CHU Brugmann et à l'H.U.D.E.R.F. Tâches: Rédiger et suivre les contrats et avenants du personnel (médical et non médical) - Gérer les dossiers RH (documents sociaux, logiciel paie, …) - Ouvrir les postes médicaux – Différentes missions RH (diffusion nouveau règlement de travail, création de fiches d’information RH, …) – …