Luxembourg
Rédaction et diffusion d’offres d’emploi via différents canaux (job boards, médias spécialisés et réseaux sociaux) - Participation à des salons de l’emploi et développement de partenariats avec les écoles et organismes de formation - Suivi administratif du processus de recrutement et organisation des entretiens d’onboarding - Participation à la gestion administrative du personnel, incluant la mise à jour et le contrôle des dossiers ainsi que la fiabilité des données dans les systèmes RH - Établissement de courriers, attestations et documents administratifs RH - Support à l’équipe RH dans les activités quotidiennes et contribution à l’amélioration continue des processus - Veille au respect du droit du travail luxembourgeois et des procédures internes
Assurer le traitement et la gestion des données RH - Assurer l’édition, le suivi des documents contractuels ou des autres documents en lien avec les dossiers du personnel - Accompagner, conseiller et former le personnel dans le domaine RH - Contrôler le traitement des données et l’application de la réglementation (droit du travail, convention collectives..) et de toutes les règles RH propres à l’étalissement
Conseiller les salariés sur tout sujet RH – Assurer l’encodage et le contrôle des données dans les différents systèmes RH – Participer à la gestion des effectifs et à la gestion des salaires – Participer, au sein de la direction, à la réalisation de projets d’amélioration – élaborer et tenir à jour des procédures et fiches de travail
gestion administrative du personnel (de l'embauche jusqu'au départ du salarié) gestion contrat de travail, contact avec CCSS et CNS, gestion des horaires de travail, maintenance du logiciel GeoCon, suivi du projet d'installation du logiciel Plan@Saga et maintenance du logiciel, conception d'un logiciel de gestion HR, formateur interne (droit du travail, convention collective SAS, FHL, planification du personnel)