Laval, Pays de la Loire, France
Depuis plusieurs années, je forme des recruteurs à transformer leurs pratiques, à gagner en impact et à reprendre la main sur leurs process : 👉 Accompagner les recruteurs juniors vers l’autonomie 👉 Challenger les pratiques de recruteurs seniors pour passer un cap 👉 Définir une offre claire, différenciante et se positionner face à la concurrence 👉 Valoriser son expertise pour justifier ses tarifs et savoir répondre aux objections 👉 Développer une posture de business partner 👉 Organiser son recrutement avec méthode 👉 Travailler sa marque recruteur Chaque accompagnement est conçu sur-mesure, je construis avec vous un parcours 100 % adapté à vos objectifs, vos contraintes et vos priorités terrain. 📧 𝗢𝗻 𝘀'é𝗰𝗿𝗶𝘁 ? [email protected] Mon parcours : ✅ 4 ans en agence d’intérim : j’ai conduis seule la croissance d’une agence de 16 à +260 ETP. Une vraie école du terrain, du volume et de la réactivité. Du recrutement généraliste en intérim CDD et CDI. ✅ 2022 - 2025 : consultante en recrutement indépendante spécialisée dans le recrutement des recruteurs (agences, cabinets, entreprises) & formatrice en recrutement. +25 clients : PME, ETI, cabinets, indépendants (Talentpeople, Projevia, Urban Linker, Emathea...), et +70 recruteurs formés. ✅ Aujourd'hui responsable régionale Ouest (Pays de Loire, Normandie, Bretagne, Centre Val de Loire) chez Slash Intérim, avec pour missions l'animation et l'accompagnement des recruteurs sur la région. 🔔 En parallèle je post des conseils pour les recruteurs, les entreprises et les demandeurs d’emploi tous les jours, alors suivez-moi ici & sur TikTok (@TiktokeuseRH) pour ne rien manquer !
👉🏼 Formation en présentiel et distanciel sur les thématiques : - recrutement (brief, techniques d’entretien, pratiques inclusives, sourcing, approche directe…), - marketing : (inbound, outbound, growth, marque employeur, nurturing, copywriting…), - commerce (positionnement, ciblage, prospection, négociation, closing…), - posture (expérience candidat, gestion du stress et des priorités, développement du leadership, éthique, conformité…) - outils gratuits / payants (structurer son activité, optimiser son temps) - templates à dupliquer (pitch, plaquette commerciale, brief, trame d’entretien…) 👉🏼 Accompagnement sur mesure : audit, optimisation des process, déploiement d’outils et supports, inbound et outbound recrutement, amélioration de l’expérience candidat & collaborateur, développement de la marque employeur, restructuration des offres d’emploi, stratégie d’attractivité, employe advocacy, data-driven... 👉🏼 Recrutement & prospection commerciale 👉🏼 Création de la boîte à outils des recruteurs : le guide complet qui reprend l'intégralité du process de recrutement avec des conseils actionnables immédiatement 👉🏼 Création du club des recruteurs : une formation express à destination des professionnels du monde des ressources humaines et du recrutement (videos, ressources, challenges, exemples concrets) 👉🏼 Création de la formation TikTok RH pour donner un nouveau souffle à vos recrutements avec des vidéos captivantes qui attirent les talents 👉🏼 Intégration de l’agence « les années folles » en tant que Leader d’opinion : partenariats rémunérés avec plusieurs marques (Revue fiduciaire, Foodchéri…) 👉🏼 Membre du « managed creators Linkedin program » crée par Linkedin pour accompagner les créateurs de contenus 👉🏼 Classée dans le TOP 200 Favikon des meilleurs créateurs de contenu en France 👉🏼 +25 clients actifs : PME, ETI, cabinets, indépendants (Talentpeople, Projevia, Urban Linker, Emathea...), et +70 recruteurs formés à ce jour.
Dans une équipe de 3 personnes (responsable d'agence, commercial et moi-même au recrutement) développement de l'agence, passant de 16 à 263 ETP au planning, soit une croissance de 1544 %. 👉🏻 Plan de recrutement : suivi des besoins des clients sur le bassin lavallois (employés, agents de maîtrise, cadres et intérim, CDD, CDI, CDII dans les secteurs : industrie, BTP, tertiaire, pharmaceutique et agro-alimentaire), rédaction des offres d’emploi, sourcing sur cvthèque et réseaux sociaux, entretiens, intégrations 👉🏻 Conseils : recrutement, formation, marque employeur, fidélisation, évolution, juridique 👉🏻 Communication : piloter, créer et analyser la visibilité et notoriété de l'agence, création de contenus innovants et à fort engouement, création de documents (affiches, prospectus, dépliants…) 👉🏻 Administratif : dossier candidat, DPAE, contrat, formation, procédure absence/arrêt de travail maladie/accident, CET, dématérialisation… 👉🏻 Formation interne : intégration des nouveaux recruteurs sur la région Bretagne/Pays de la Loire, partage de bonnes pratiques en présentiel ou visio