Cajamar, São Paulo, Brazil
Profissional de Recursos Humanos com sólida experiência como RH Generalista, atuando em empresas nacionais e multinacionais de pequeno, médio e grande porte. Possuo expertise na estruturação, implantação e desenvolvimento da área de RH, com atuação estratégica em todos os subsistemas, apoiando organizações na construção de uma gestão de pessoas eficiente, alinhada ao negócio e orientada a resultados. Desenvolvo projetos de clima e cultura organizacional (padrões GPTW), preparando as empresas para elevar o engajamento, o desempenho e a retenção de talentos. Atuo na organização e fortalecimento da área de pessoas por meio da estruturação de processos que promovem eficiência operacional, cultura sólida e desenvolvimento contínuo das equipes, incluindo: • Criação e implantação de políticas e procedimentos internos; • Desenvolvimento de Código de Ética e Conduta alinhado à cultura organizacional; • Estruturação e implantação de benefícios e subsistemas de RH; • Implantação de benefícios e parcerias estratégicas sem custo para a empresa; • Organização de processos e fluxos operacionais da área de pessoas; • Implantação de parcerias estratégicas com foco em redução de custos; • Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento corporativo; • Aplicação de pesquisa de clima organizacional com elaboração de planos de ação. E-mail: [email protected] Contato: (11) 93056-5619
• Condução de processos seletivos, desde o alinhamento de perfil até a contratação, garantindo assertividade e aderência à cultura organizacional. • Gestão dos processos de onboarding, admissão e desligamento, assegurando uma experiência estruturada e alinhada às políticas da empresa. • Planejamento e execução de ações estratégicas voltadas ao desenvolvimento contínuo das equipes e ao fortalecimento da cultura organizacional. • Desenvolvimento e execução de campanhas internas, ações e eventos corporativos. • Aplicação e gestão de pesquisas de clima organizacional e avaliações de desempenho, com análise de indicadores, elaboração de diagnósticos e implementação de planos de ação. • Implantação e otimização de sistemas de RH e DP, promovendo maior eficiência, modernização e melhoria contínua nas rotinas do departamento. • Administração de folha de ponto, controle de banco de horas e suporte às rotinas de Departamento Pessoal. • Desenvolvimento e implementação de parcerias estratégicas de zero custo para a empresa, ampliando vantagens e benefícios oferecidos aos colaboradores. • Realização de pesquisas e análises de mercado para atualização, estruturação e gestão de benefícios corporativos competitivos. • Responsável pela gestão de compras e fornecedores relacionados à área de RH.
Administração completa das áreas de RH e DP de três empresas pertencentes ao mesmo CEO. Responsável pela reestruturação das áreas de RH e DP. Atuação estratégica na condução de recrutamento e seleção, desde a triagem até a contratação, além da gestão completa dos processos de admissão e desligamento. Gestão integral da folha de pagamento, incluindo processamento de salários, férias, benefícios e demais remunerações, assegurando precisão e conformidade legal. Responsável pela gestão de benefícios, realizando análise de necessidades, negociação com fornecedores e acompanhamento de contratos. Controle e administração de ponto eletrônico, banco de horas e horas extras. Atuação na administração de férias, promoções e movimentações internas, além do atendimento às demandas dos colaboradores. Responsável também pela gestão de compras e fornecedores relacionados ao RH, planejamento e execução de ações de endomarketing, comunicação interna e integração de novos colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e melhoria do clima interno. Atuação com reporte direto ao CEO. Principais resultados alcançados: • Implantação de +10 benefícios corporativos sem geração de custos para a empresa; • Implantação de sistemas de automação para otimizar os processos do departamento; • Estruturação e implementação de +10 políticas e procedimentos internos; • Criação e fortalecimento da marca empregadora da empresa no LinkedIn; • Padronização das rotinas de Departamento Pessoal, com foco em eficiência operacional, conformidade legal e melhoria da experiência dos colaboradores.
Administração de benefícios, parcerias estratégicas e treinamentos. Responsável por todas as rotinas de RH e DP, como folha de pagamento, férias, benefícios, ponto, banco de horas, encargos e obrigações acessórias, além da implementação de ferramentas de RH para automação e precisão. Principais resultados: • 85% dos colaboradores realizando mais de 5 horas mensais de treinamento; • Implantação de novos benefícios sem custo; • Criação e fortalecimento da marca empregadora da empresa no LinkedIn; • Padronização de rotinas de DP e RH; • Implementação da certificação GPTW, aumentando engajamento e satisfação.
Gestão completa da folha de pagamento e obrigações trabalhistas, com foco em precisão, conformidade e prazos. Responsável pelo cálculo e emissão mensal da folha, 13º, rescisões, férias e guias (FGTS, INSS, IR), além do envio ao eSocial e DCTF. Atuação em obrigações anuais, pró-labore e empregados domésticos, com forte atendimento ao cliente e garantia de processos internos e externos alinhados.
Admissão e integração de novos colaboradores em grande volume.