São Paulo, São Paulo, Brazil
Psicóloga com sólida experiência em Recursos Humanos. Tenho passagem por Talent Acquisition, com conhecimento no processo de recrutamento de ponta a ponta — desde o alinhamento de perfil até admissão e onboarding — além de participação ativa em projetos de diversidade e inclusão na América Latina, gestão de indicadores (KPIs), treinamentos e suporte em auditorias. Ao longo da carreira, desenvolvi forte capacidade de atuação em interface com áreas como Gestão de Talentos, Remuneração, Folha de Pagamento e demais stakeholders de RH. Me destaco pela habilidade de comunicação com todos os níveis hierárquicos, visão estratégica e foco em resultados.
A Kinp é uma consultoria boutique especializada em atração e seleção nas áreas de Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Engenharia & Operações e Marketing & Vendas. • Consultora gerenciando processos de recrutamento e seleção para níveis de média e alta gerência de ponta a ponta; • Hunting e abordagem de candidatos, triagem de competências, entrevistas comportamentais e técnicas; • Mapeamento de mercado, entendimento de tendências profissionais para o sucesso do cliente; • Contato e apoio aos clientes contratantes para alinhamentos de expectativas e necessidades; • Ponto de contato principal com o candidato, sendo o elo entre o profissional e a consultoria; • Apresentação de shortlists, alinhamento de prazos do projeto, andamento processual interno e externo, gestão de feedbacks. • Realização de estudos de mercado e análise de concorrência, mapeando estruturas organizacionais, tendências e práticas inovadoras para subsidiar decisões estratégicas dos clientes. • Aplicação e devolutiva de assessments em executivos, contribuindo para o aprofundamento na análise de perfil e tomada de decisão. • Atuação consultiva junto aos clientes, garantindo alinhamento entre expectativas, cultura organizacional e perfil dos profissionais indicados.
Atuação como HR Business Partner, alinhando as iniciativas de RH às necessidades do negócio: • Consultoria e suporte aos líderes em temas de gestão de pessoas, como clima organizacional, desenvolvimento de talentos e engajamento. • Liderança de projetos voltados à cultura organizacional, diversidade & inclusão, comunicação interna e programas de reconhecimento. • Estruturação da avaliação de desempenho por competências, incluindo o desenho das competências comportamentais da organização. • Desenho organizacional e avaliação de movimentações, como promoções, méritos, etc; • Implementação da Feedz como sistema de gestão de pessoas, promovendo mais eficiência e visibilidade para os processos de desempenho e clima. • Desenvolvimento de pesquisa de satisfação para candidatos, com foco na melhoria contínua da experiência nos processos seletivos. • Implementação de aplicativo para gestão de reembolsos, otimizando o controle financeiro e facilitando a rotina dos colaboradores. • Elaboração da política ESG da empresa, com foco em práticas sustentáveis, sociais e de governança, e aplicação no dia a dia da organização. • Gestão de indicadores e métricas de RH para subsidiar a tomada de decisão com base em dados. • Acompanhamento de toda a jornada do colaborador (onboarding a offboarding).
Atuação como Talent Acquisition Partner, responsável pelo recrutamento e seleção de posições estratégicas em diferentes países Latam, com foco em uma experiência consultiva e alinhada às necessidades do negócio: • Condução de todo o ciclo de recrutamento e seleção, com foco em vagas estratégicas e de alta complexidade. • Atuação consultiva junto a lideranças da América Latina, apoiando na definição de perfil, tomada de decisão e priorização de vagas. • Estruturação e padronização dos processos seletivos, garantindo maior eficiência, equidade e alinhamento com a cultura organizacional. • Implementação de sistemas e ferramentas (ATS) para gestão da demanda e melhoria da experiência de candidatos e gestores. • Mapeamento de mercado, hunting ativo e construção de talent pipelines para posições críticas. • Contribuição ativa para a marca empregadora por meio de práticas de atração humanizadas e comunicação estratégica com os candidatos.
• Condução de processos seletivos de ponta a ponta (end-to-end) para posições estratégicas na área de RH, com foco em excelência na experiência do cliente e do candidato. • Realização de estudos de mercado e análise de concorrência, mapeando estruturas organizacionais, tendências e práticas inovadoras para subsidiar decisões estratégicas dos clientes. • Aplicação e devolutiva de assessments em executivos, contribuindo para o aprofundamento na análise de perfil e tomada de decisão. • Atuação consultiva junto aos clientes, garantindo alinhamento entre expectativas, cultura organizacional e perfil dos profissionais indicados. • Apoio em iniciativas de benchmarking, trazendo insights de inovação e práticas de RH em diferentes setores.
Alocada no cliente GSK (indústria farmacêutica), responsável pelos processos seletivos das unidades de Consumo (OTC) e Supply Chain. • Gestão de processos seletivos para posições estratégicas em todas as áreas das unidades de negócio. • Relacionamento direto com gestores, atuando de forma consultiva na definição de perfil, alinhamento de expectativas e tomada de decisão. • Monitoramento de KPIs globais de recrutamento, garantindo alinhamento com metas e prazos internacionais. • Preparação de documentação para auditorias internas e externas, assegurando compliance e rastreabilidade dos processos. • Liderança de projetos de melhoria no sistema Workday, com foco em eficiência e usabilidade. • Suporte ao desenvolvimento da equipe, com atuação pontual em gestão de pessoas e capacitação.