Clausthal-Zellerfeld, Lower Saxony, Germany
Die ALBEMARLE GERMANY GmbH beschäftigt in zwei Betrieben in Deutschland mehr als 700 Arbeitnehmer. Ihre operativen Einheiten sind Teil der globalen Specialties-Organisation des ALBEMARLE-Konzern. Der Albemarle-Konzern ist ein weltweit führender Hersteller von LITHIUMverbindungen und ein bedeutender Produzent von Lithium-Rohstoffen. Der Albemarle-Konzern beschäftigt weltweit über 8.000 Mitarbeiter. Weitere Geschäftsfelder sind Brom und brombasierte Produkte. Produktionsstätten sind neben Deutschland unter anderem die USA, die Niederlande, Jordanien, Chile, Taiwan, Australien und China. Sie haben Interesse an unserem Unternehmen und möchten ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung! Die Hauptzielgruppen, die ich kontinuierlich suche, sind Fach- und Führungskräfte. Bei Interesse an einer Ausbildung bei uns, kontaktieren Sie bitte unseren Ausbildungsleiter, Herrn Christian Etzrodt, unter [email protected] und/oder besuchen Sie uns gern auf unsere Azubi-Karriereseite https://www.albemarle.com/de/de/careers/career-paths/pupilstraining Bei Interesse an Praktika etc. kontaktieren Sie bitte [email protected] oder besuchen Sie uns auf https://www.albemarle.com/de/de/careers/career-paths/interns-students Sie finden unsere Karrieremöglichkeiten sowie die aktuellen Stellenanzeigen hier: https://www.albemarle.com/de/de/careers/career-paths-0 Ihre Bewerbungen senden Sie bitte ausschließlich über unser Bewerbermanagementsystem Workday mit Ihrem aktuellen Lebenslauf, allen relevanten Arbeits-/Abschlusszeugnissen sowie mit einem Anschreiben. Folgen Sie unser Unternehmen auch gern auf XING: https://www.xing.com/pages/albemarle-germany-gmbh
u.a. •Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von Fach- und Führungskräften (Chemiebranche) •Bewerber- und Terminmanagement inkl. der Bewerberauswahl, eigenverantwortlichen Organisation und Führung von Vorstellungsgesprächen, Kandidatenbegleitung durch den gesamten Auswahlprozess, Angebotsabgabe, Vertragsverhandlung und Einstellung inkl. der Eingruppierungsvorbereitungen •Besetzung von (inter-)/ nationalen Positionen unter Einhaltung von KPIs sowie Kooperation mit globalen Teams und Personaldienstleistern •Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung, Betriebsleitern und dem Betriebsrat unter Einhaltung der tariflichen Normen zur Optimierung der Personalprozesse •Abstimmung von Stellenanforderungen, Gestaltung und Veröffentlichung individueller Stellenanzeigen in Print-Medien und Job-Portalen / Businessnetzwerken (z. B. LinkedIn, XING) sowie Mitarbeit bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen •Auf- und Ausbau neuer Rekrutierungskanäle, Employer-Branding-Konzepte und innovativer Strategien zur Personalgewinnung •Aktive Kandidatenansprache u.a. im LinkedIn Recruiter-Tool und in Bewerberpools •Erstellung von Statistiken für das Berichtswesen •Beratung/Coaching der Fachabteilungen in personalrelevanten Fragen und hinsichtlich geeigneter Rekrutierungsstrategien •Mitarbeiter- und Kandidatenbetreuung in arbeitsvertraglichen Fragestellungen, Aufbau von Talentpools und Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung •Aufbau, Organisation und Weiterentwicklung von Hochschulmarketing- und Messeaktivitäten zur Mitarbeitergewinnung •Aktive Mitarbeit an HR-Projekten wie z.B. Aufbau eines Datenschutzkonzeptes und eines strukturierten Onboarding-Prozesses, Aufbau eines Hochschulmarketings sowie Neugestaltung der deutschen Karrierehomepage •Erstellung von HR-Bestellanforderungen in SAP und Vertretung der HR- Kollegen •Beobachtung, Analyse von relevanten Arbeitsmärkten und Umsetzung wichtiger HR-Trends
•Erfassung und Prüfung eingehender Bewerbungen mittels Connexys sowie Durchführung der Qualifizierung der Kandidaten •Formulierung von Stellenanzeigen, Platzierung auf geeigneten Kanälen und Erstellung von professionellen Kandidatenprofilen •Bewerberrecherche, -auswahl, -rekrutierung u.a. für Großkunden (z.B. Bayer, Thyssenkrupp) •Proaktive Ansprache von Kandidaten in Social Media Plattformen (Xing, Linkedin, Facebook), in Lebenslaufdatenbanken (Stepstone) sowie in Talentpools •Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern und Kundenfirmen sowie Übernahme deren Betreuung •Durchführung von Vertragsverhandlungen auf der Kandidatenseite sowie Optimierung des Auswahlprozesses •Entwicklung und Anwendung neuer Personalgewinnungsstrategien, Sicherstellung einer positiven Candidate Experience •Aufbau und Pflege des Recruiting-Netzwerkes (z.B. der Facebook-Geschäftsstellenseite) sowie Repräsentation der Firma als attraktiven Arbeitgeber
•Aktive Kandidatenrecherche, -auswahl und -ansprache, u.a. auf Xing-TalentManager (Active Sourcing) und Ausbau des Talentpools •Verantwortung für das Bewerbermanagement und Terminkoordination •Aktive Mitarbeit bei Personalmarketing-Maßnahmen (u.a. Ausbildungsmarketing) •Formulierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen •Sichtung und Prüfung der fachlichen Qualifikation und Eignung von Bewerbern sowie Kandidatenvorauswahl •Vor-/Nachbereitung, Koordination sowie Durchführung von Auswahlverfahren und Interviews •Mitarbeiterbetreuung in personalrelevanten Fragestellungen sowie Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen •Ausbau der Beziehungen und der Zusammenarbeit mit neuen Personaldienstleistungsfirmen •Optimierung des Onboarding-Prozesses und Begleitung des Onboardings •Unterstützung bei Personalentwicklungsprojekten
•Übernahme organisatorischer und personaladministrativer Aufgaben •Durchführung des Personal- und Bewerbermanagements (u.a. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Administration sowie Dokumentation) •Erstellung von Arbeits-, Praktikantenverträgen und Zeugnissen •Termin- und Korrespondenzmanagement •Betreuung der Praktikanten und Übernahme des Onboardings •Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (u.a. IT, Marketing, Vertrieb, Verwaltung)
u.a. •Assistenz in der Personalführung, der Abteilungsleitung und der Projektleitung •Mitarbeit bei Einstellungsgesprächen und Erstellung von Stellenanzeigen