São Paulo, São Paulo, Brazil
Atualmente lidero a frente nacional de HR Business Partners das Operações do Atacadão no Grupo Carrefour Brasil, atuando como parceiro estratégico da liderança executiva na construção de soluções que impulsionam resultados, fortalecem a cultura organizacional e aceleram a transformação do negócio. Sou Gerente Sênior de Recursos Humanos, com mais de 25 anos de experiência em RH e mais de 15 anos em posições de liderança, conduzindo estratégias de Gestão de Pessoas em organizações de grande porte e alta complexidade. Ao longo da minha trajetória no Grupo Carrefour Brasil, liderei as frentes de HRBP para Operações do Sam's Club, Membership, Marketing, CRM, Drogarias e, atualmente, Operações Atacadão, acumulando ampla experiência em diferentes formatos do varejo e atacarejo.
Liderança nacional da equipe de HR Business Partners responsável pelo atendimento às Operações Atacadão, apoiando a estratégia de pessoas para uma operação com mais de 380 lojas em todo o Brasil. Atuação direta junto à alta liderança na tomada de decisões, transformação organizacional, desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos, cultura, performance e indicadores de RH.
Atuação como BP no atendimento à estrutura de Tecnologia, apoiando na estratégicas e suporte do negócio. Entre as áreas atendidas: Arquitetura, QA, Engenharia e Jornada de Ferramentas e Produtividade / Infra. Operações, Cybersecurity / Dados, Customer Success, BackOffice.
- Atuação em frentes como Liderança, Programas e Temas Transversais (Cultura, Diversidade e ESG). - Ações de desenvolvimento de liderança (Um Café e Uma História, Coaching executivo, Programa de Mentoria Institucional): - Programas de formação e aceleração de carreira (Programa Trainees, Programa Jovem Aprendiz, Acelera ASAP, Programa Lapidar); - Ciclo de P&P (gestão do Ciclo de avaliação de competências e seu desdobramento em ações de desenvolvimento, comitês de gente, feedbacks contínuos, programa de diálogo de carreira)
- Atuação como parceiro de negócio junto às áreas: Dir. Pessoas e Performance, Dir. Comunicação, Diversidade e Sustentabilidade, Dir. Marketing e Dir. Comercial Online; - Apoiar o desenvolvimento e sustentação da estratégia de Pessoas & Performance (P&P), de maneira a suportar a rápida e contínua transformação da organização; - Atuação junto aos clientes internos, com diagnósticos de oportunidades e desenvolvimento de estratégias de RH para suportar o negócio e no mapeamento de necessidades, com propostas de soluções em parceria com áreas especialistas e estruturação do plano e projetos, que visam apoiar o negócio com desenvolvimento de carreira, melhoria nos indicadores de pessoas, além de maior alinhamento às práticas de mercado; - Apoiar as lideranças nas iniciativas de P&P, levantando as necessidades específicas das áreas, atuando como facilitador na implantação e aplicação de processos e projetos definidos pelas áreas especialistas;
- Atuação no atendimento às áreas: VP Operações e VP comercial e Marketing; - Atuação como mediador em temas de gestão de pessoas, om a participação em reuniões, acompanhamento das equipes e gestores, apoiando o seu autodesenvolvimento e de suas - Garantir a aderência aos valores e cultura do grupo nos processos de gestão de pessoas, sendo guardião do clima organizacional e atuando como orientador e suporte às lideranças. Construção e acompanhamento planos de ação, visando a evolução dos pontos de melhoria. - Atuar junto às lideranças nos assuntos relacionados à gestão para que as metas do negócio sejam alcançadas; - Participação nos ciclos de avaliação de potencial e desempenho, desde a orientação dos líderes e equipes na ferramenta, até a etapa de feedback. Apoiando discussões e condução dos comitês de calibragem para o mapeamento de talentos, com leitura de cenário e influência adequados quanto a aplicação da metodologia; - Atuar em parceria com as lideranças para criar soluções mais amplas, buscando tendências e traduzindo-as para o negócio, visando facilitar a tomada de decisão na sua área de atuação; - Suportar a alta gestão na implementação das estratégias e políticas de Recursos Humanos; - Realizar diagnóstico de necessidades, propondo soluções, junto às áreas especialistas, e sugerindo alternativas alinhadas às diretrizes estratégicas, subsidiando o processo decisório na sua área de atuação.
- Responsável por gerenciar as práticas de RH nas Regionais Nordeste, Centro Oeste e Rio de Janeiro - Varejo ( lojas da BU Extra Hiper) e da Central de Distribuição em Brasília - 14.000 funcionários. - Responsável por representar e multiplicar práticas corporativas de atratividade e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, sistema de administração de pessoal entre outras para as três regionais (NE, CO e RJ); - Atendimento aos clientes diretos (Diretores, Gerentes Regionais e Gerentes de Lojas), realizando interface com todas as áreas de produtos de RH tais como: Seleção, treinamento, remuneração, desenvolvimento organizacional, engajamento e cultura, diversidade e folha de pagamento e benefícios; - Acompanhamento dos indicadores de demandas: ações salariais, transferências, headcount, reposições de vagas, turnover, treinamento, orçamento; - Responsável pelo plano de contratação e integração de novos funcionários em abertura de novas lojas da regional. - Atendimento a Gerentes Corporativos de áreas de staff (Comercial, Manutenção, Prevenção de Perdas, outras) sediados na base corporativa do Centro Oeste.
- Atendimento da área industrial, realizando interface com todas as áreas de produtos de RH tais como: seleção, treinamento, remuneração, desenvolvimento organizacional, diversidade e folha de pagamento; - Atuação como parceiro do negócio da unidade industrial em Maceió (AL) e Centro de Distribuição em Recife (PE); - Consultoria interna para os clientes nos diversos subsistemas de RH, garantindo que as práticas estejam alinhadas com políticas e normas internas; - Atuação em projetos de RH para áreas clientes, como Clima Organizacional e Programa Interno de Talentos; - Acompanhamento dos indicadores de demandas: ações salariais, transferências, headcount, reposições de vagas, turnover, treinamento, diversidade, hora extra, licenças e vagas.