Stuttgart Region
Head of Relationship Management im Interim Management verbinde ich Top-Führungspersönlichkeiten mit Unternehmen in Transformation, Restrukturierung oder bei Personalengpässen – präzise, schnell und wirkungsorientiert. Mein Ziel: nachhaltiger Erfolg durch passgenaue Mandate. Mit Leidenschaft für die Automobilindustrie und tiefem Verständnis für Produktion, Engineering und Motorsport bringe ich die richtigen Interim Executives mit den spezifischen Herausforderungen unserer Kunden zusammen. Ich vereine Führungserfahrung, Prozesskompetenz und Beziehungsmanagement – von skalierbaren Relationship-Prozessen über KPI-gesteuerte Steuerung bis zu digital unterstütztem Matching (CRM, AI, Automatisierung). Mein Anspruch: Exzellenz, Tempo und Passgenauigkeit. Durch meine Erfahrung in der Leitung unterschiedlich großer Teams erfasse ich komplexe Strukturen schnell und entwickle operative Lösungen, die wirken – immer mit Fokus auf den Menschen: Kunde, Kandidat, Team. Auch privat treiben mich Leistungswille und Präzision an – auf der Skipiste, beim Segeln oder in der Werkstatt. Diese Dynamik, der Drang nach Präzision und kontinuierlicher Weiterentwicklung spiegeln sich in meiner beruflichen Haltung wider – zielorientiert, umsetzungsstark und partnerschaftlich auf Augenhöhe. division one ist eine der führenden internationalen Personalberatungen in Deutschland. division one ist eine der führenden internationalen Personalberatungen in Deutschland. Für unsere Kunden finden und besetzen wir branchenerfahrene Manager für die Führungsebenen in Festanstellung (Executive Search), für zeitlich befristete Einsätze (Interim Management) sowie für Aufsichtsrats und Beiratspositionen (Non Executive Directors ). Abgerundet wird unser Portfolio durch unsere Leistungen im Bereich HR Consulting.
• Führung des deutschlandweiten Relationship-Teams • Einführung eines KPI-Systems zur Steuerung von Effizienz & Qualität • Prozessmanagement & Standardisierung der Workflows im Interim Management • Integration digitaler Tools (z. B. ChatGPT, ERP-Systeme) zur Performance-Steigerung • Schnittstellenmanagement zwischen Beraterteam, Relationship & Operations • Qualitätsmanagement im CRM & Stakeholder-Kommunikation • Strategischer Ausbau des Key-Account-Managements im Executive-Segment • Entwicklung skalierbarer Relationship-Prozesse • Implementierung von Change-Management-Maßnahmen zur Organisationsentwicklung • Coaching & Weiterentwicklung der Teammitglieder im Relationship Management
• Fachliche & disziplinarische Führung des Recruiting-Teams am Standort Stuttgart • Neugestaltung sämtlicher Recruiting-Prozesse • Einführung eines Kennzahlensystems zur Performance-Steuerung • Verantwortung für Recruiting in Arbeitnehmerüberlassung & Vermittlung • Aufbau & Pflege eines nachhaltigen Talentpools • Implementierung moderner Recruiting-Technologien (LinkedIn Recruiter, Active Sourcing) • Optimierung der Schnittstellen zwischen Recruiting & Vertrieb • Stärkung der Arbeitgebermarke in Süddeutschland • Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen • Coaching der Recruiter zur Steigerung von Besetzungsqualität & Effizienz
• Führung & Entwicklung von über 100 Mitarbeitenden • Sicherstellung von Umsatz-, Personal- & Qualitätszielen • Einführung neuer Recruiting- & Personalentwicklungsprozesse • Optimierung von Kennzahlen für Umsatz-, Kosten- & Bestandsmanagement • Etablierung von Schulungsprogrammen für Führungskräfte & Azubis • Sicherstellung von Compliance, Arbeitsschutz & Datenschutz • Effizienzsteigerung durch Prozessoptimierungen im Store-Management • Leitung bereichsübergreifender Projekte (z. B. Expansion, Standortoptimierung) • Koordination mit regionalen Partnern, Behörden & Lieferanten
• Steuerung & Bewertung von Interim-Projekten im Top-Management • Direktkommunikation mit Geschäftsführern, Vorständen & Investoren • Platzierung freiberuflicher Executives in Transformationsprojekten • Aufbau & Pflege nachhaltiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen • Durchführung von Markt- & Wettbewerbsanalysen • Repräsentation der division one auf nationalen & internationalen Events • Active Sourcing über LinkedIn, XING & Freelance-Plattformen • Aufbau eines datengetriebenen Talentpools für schnelle Mandatsbesetzungen • Optimierung des Matchings durch Automatisierung & CRM-Prozesse