Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil
Olá, Sou psicóloga, com mais 12 anos de experiência em Recursos Humanos e pós graduada em Gestão de Pessoas. Minha trajetória inclui atuação em recrutamento tech e corporativo, além de estratégias de D&I, contribuindo para a construção de ambientes mais diversos, inclusivos e colaborativos. Tenho como foco conectar pessoas e negócios de forma estratégica, humana e alinhada à cultura organizacional.
- Recrutamento estratégico para posições tech e business nível Brasil. - Gestão end-to-end do processo seletivo: alinhamento de perfil, sourcing, entrevistas e fechamento. - Hunting e mapeamento de mercado para atração de talentos estratégicos. - Parceria com líderes e stakeholders em estratégias de contratação. - Estruturação de pipeline de talentos para posições críticas. - Atuação em ambientes ágeis para gestão de demandas e acompanhamento de processos.
- Atuação em iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) - Desenvolvimento de ações para ampliação da representatividade nos processos seletivos. - Parceria com lideranças e stakeholders na atração e inclusão de talentos de grupos sub-representados. - Apoio a iniciativas de inclusão, pertencimento e conscientização sobre diversidade. - Participação em projetos da Squad de Diversidade.
- Recrutamento de profissionais de tecnologia para diferentes senioridades e especialidades. - Contratação de desenvolvedores, arquitetos, testers e demais posições tech. - Gestão do processo seletivo do sourcing ao fechamento da vaga. - Reestruturação dos programas de indicação (Bring a Friend) e alocação de profissionais internos (Allocation) - Mapeamento de mercado e hunting para posições estratégicas. - Acompanhamento de indicadores de qualidade da área de recrutamento. - Treinamento de integração (Welcome).
Recrutamento e seleção; Elaboração do treinamento de integração dos novos colaboradores; Implantação e realização da pesquisa de clima organizacional.
Recrutamento e seleção para empresas e indústrias. Visitas técnicas e contato com clientes para alinhamento de perfis; Follow up junto aos gestores; Realização de entrevistas por competência para cargos de nível estratégico; Aplicação e correção de testes psicológicos; Elaboração de pareceres; Hunting; Gestão dos processos através do software VAGAS E-PARTNER. Condução de processo seletivo para o Projeto Fiat PE (Nova Fábrica da Fiat em Goiana-PE).
Recrutamento e seleção; Alinhamento de perfil com gestores; Divulgação de vagas; Realização de entrevistas individuais e coletivas; Condução de dinâmicas de grupo; Aplicação e correção de testes psicológicos; Elaboração de pareceres; Avaliações de desempenho; Condução e análise das entrevistas de desligamento.