Hamburg, Hamburg, Germany
Viele Transformationen scheitern nicht an Strategie, Struktur oder Ressourcen. Sie scheitern daran, dass Zusammenarbeit unter realen Bedingungen nicht funktioniert. Unter Druck. Unter Unsicherheit. Über Silos hinweg. Ich bin Founder und CEO von Connecting Humans. Ich arbeite mit Organisationen in Transformationsphasen, in denen Zusammenarbeit nicht optional ist, sondern geschäftskritisch. Meine Arbeit bewegt sich dort, wo klassische Transformationsansätze an ihre Grenzen kommen: wenn Unsicherheit steigt, Konflikte zunehmen und Abstimmung komplex wird. Ich verbinde organisationspsychologische Perspektiven mit konkreter Arbeit an Führungs- und Kollaborationspraxis. Mein Fokus: Social Fitness. Die Fähigkeit von Menschen und Organisationen, Beziehungen bewusst zu gestalten und Zusammenarbeit tragfähig zu machen. Nicht als „weicher Faktor“, sondern als operative Voraussetzung für Leistung und Entscheidungsfähigkeit. Ich arbeite an den Punkten, die Transformation tatsächlich entscheiden: – Vertrauen unter Unsicherheit – Integration widersprüchlicher Perspektiven – konstruktiver Umgang mit Konflikten – psychologische Sicherheit als Arbeitsbedingung – Zusammenarbeit über Strukturen hinweg Ich unterstütze Organisationen dabei, Social Fitness gezielt zu entwickeln: – Arbeit mit Führungsteams – Entwicklung von organisationsweiten Kollaborationsfähigkeiten – Begleitung von Transformationsprozessen – Formate für reflektierte Zusammenarbeit unter Komplexität Das Ergebnis ist keine „bessere Stimmung“. Sondern: Zusammenarbeit, die auch unter Druck funktioniert. Entscheidungsfähigkeit trotz Unsicherheit. Und Transformation, die tatsächlich umgesetzt wird. 👉 Wenn Du gesunde Hochleistung und Zusammenarbeit als strategische Fähigkeit entwickeln willst: 📩 Lass uns sprechen: Termin buchen: https://fnd5.short.gy/vZyFpn 🌐 connecting-humans.net Ich freue mich auf den Austausch mit Dir!
Connecting Humans ist eine Boutique-Beratung für Social Fitness, Change & Transformation, spezialisiert auf die Entwicklung gesunder Hochleistungsteams und zukunftsfähiger Organisationskulturen. Aufgaben & Erfolge: Positionierung & Skalierung: Marke Connecting Humans im deutschen Markt für Social Fitness etabliert; Sichtbarkeit durch Vorträge, Keynotes und Publikationen gesteigert. Programm- & Produktentwicklung: maßgeschneiderte Leadership-Programme, Team-Coachings und Beratungsprozesse entwickelt; Teilnehmer:innenzufriedenheit regelmäßig >95 %. Kundengewinnung & -bindung: Zusammenarbeit mit namhaften Organisationen (z. B. Siemens, ntt Data, Zeiss, 4 flow, Bechtle, Dürr, VR Bank, PFERD Tools, alstria REIT AG, thyssenkrupp, BVMW) aufgebaut. Thought Leadership: Social Fitness als Future Skill des WEF in Unternehmen eingeführt, inkl. wissenschaftlich fundierter Methoden & praxisnaher Tools. Team- & Netzwerkaufbau: interdisziplinäres Partnernetzwerk von ca. 20 Expert:innen aufgebaut, um Projekte skalierbar umzusetzen. >1.000 Working Out Loud Circles und Programme in und außerhalb von Unternehmen begleitet, um WOL als Haltung, Fähigkeit und Lernmethode einzuführen und zu nutzen.
Speakerin & Impulsgeberin Themen: Social Fitness, New Work, Female Leadership, Transformation, Future Skills Seit über 13 Jahren gestalte ich aktiv den Wandel der Arbeitswelt – mit Fokus auf digitale & hybride Zusammenarbeit, Führung, Teamwork und Vernetzung. Als mehrfach ausgezeichnete Pionierin der New-Work-Community im deutschsprachigen Raum stehe ich für Umsetzbarkeit statt Buzzwords und liefere konkrete Strategien, die wirken. Was mich auszeichnet: Etablierung der ersten globalen digitalen Kollaborationsplattform in einem Großkonzern. Aufbau und Skalierung der größten Graswurzelbewegung Deutschlands (Working Out Loud). Entwicklung und Leitung innovativer Netzwerke & Communities, die bis heute erfolgreich arbeiten. Praxis aus Führung mit und ohne Mandat – ich weiß, wie Veränderung gelingt. Keynote- & Workshop-Themen: - Social Fitness – Warum starke Beziehungen entscheidend für Erfolg & Zufriedenheit sind. - New Work – Vom Buzzword zur gelebten Realität: Was Unternehmen verändern können. - Female Leadership – Erfolgsfaktoren für die Arbeitswelt von morgen. - (Frauen-)Netzwerke & Zusammenarbeit – Produktiver & zufriedener in vernetzten Strukturen arbeiten. - SelbstWIRksamkeit & lebenslanges Lernen – Potenziale entfalten & Wirkung steigern. - Graswurzelbewegungen & WOL – Veränderung von innen heraus und Führung ohne Mandat. - HR-Zukunftsthemen – Skills & Strategien für sozio-digitale Zusammenarbeit. Formate: Interaktive Workshops, Lernreisen, Keynotes, Fachvorträge, Panels & Moderationen – live, hybrid & digital. Wirkung: Meine Beratungen, Begleitungen, Workshops, Lernreisen und Vorträge verbinden wissenschaftlich fundierte Konzepte mit praxisnahen Tools, die Teilnehmende sofort anwenden können. Das Ergebnis: mehr Vertrauen, Klarheit und Zusammenarbeit in Teams und Organisationen.
Fachreferentin – Corporate Human Resources Transformation Team, Bosch global Beraterin und Impulsgeberin für New Work / Smart Work, digitale Zusammenarbeit und Kulturwandel im globalen HR-Transformationskontext von Bosch (über 400.000 Mitarbeitende weltweit). Aufgaben & Erfolge: Digitale Kollaborationsstrategie entwickelt & umgesetzt: Einführung der ersten globalen digitalen Kollaborationsplattform bei Bosch – heute von 60 % der Mitarbeitenden genutzt. Größte Graswurzelbewegung Deutschlands aufgebaut: Working Out Loud bei Bosch initiiert, skaliert und in die Unternehmenskultur integriert (>8.000 Teilnehmende in 24 Ländern). Corporate Community Management: Aufbau & Betreuung globaler Fach- und Interessen-Communities (Smart Work, Collaboration, Diversity, Female Empowerment). Change & Transformation: Begleitung von Führungskräften und Teams bei der Umsetzung neuer Arbeitsweisen – live, hybrid & digital. Mentoring & Empowerment: Reverse Mentoring-Programm etabliert, um generationsübergreifenden Wissenstransfer und Female Empowerment zu stärken. Selbst Mentorenschaft für die Geschäftsführung der Bosch-Gruppe übernommen. Schwerpunkte: New Work, Digital Collaboration, Culture Change, Future Skills, Diversity, Female Empowerment, Working Out Loud, Community Building.
Member at the Corporate IoT, Digitalization & Innovation unit (C/IDI) Lead Working Out Loud initiative Consultant New Work & Digital Collaboration, Corporate Community Manager, Reverse Mentor Globales Community-Management: weltweit vernetzte Kollaboration, cross-divisional. WOL-Initiative: größte Corporate-Graswurzelbewegung Deutschlands geleitet & skaliert. Innovation: Enabling-Programme für neue Arbeitsweisen mit messbarer Adaption.
Member at the central project "Agile Company" @ Bosch Consultant Digital Collaboration & Chief Corporate Community Manager Enterprise 2.0 rollout: Implemented digital collaboration across divisions. Communities built: Supported >10,000 employees through expert & interest-based communities. Agile transformation: Contributed to Bosch’s Agile Company program.
Um den Wandel der Arbeitswelt und die Digitalisierung als Chancen zu verstehen und diese zu nutzen, braucht es neben neuen Tools und Methoden ein umfassendes Enabling, und zwar auf den Ebenen Toolset, Skillset und Mindset gleichermaßen. Zudem Zeit und Raum für Experimente und die individuelle Lösungsfindung für Kunde, Team und Individuum. Denn nur selbstwirksame, selbstbestimmte und eigenmotivierte Mitarbeiter und Führungskräfte sind in einer VUCA-Welt erfolgreich und sichern die Innovationsstärke und den Erfolg des Unternehmens. Hierbei unterstütze und begleite ich Sie und Ihr Umfeld gerne, denn die Zusammenarbeit mit Menschen und deren Weiterentwicklung liegen mir sehr am Herzen. https://www.hr-performance-institut.de/itm/katharina-krentz/
External activities in parallel to my current position at Robert Bosch GmbH as Senior Consultant New Work & Digital Collaboration, Lead Working Out Loud initiative, Corporate Community Manager