Berlin, Berlin, Germany
Ich bin eine engagierte und strebsame Person, die eine tiefe Leidenschaft für das Recruiting sowie das Employer Branding hegt und keine Angst hat, Herausforderungen anzugehen. In meiner derzeitigen Rolle durfte ich meine Fähigkeiten als Mentorin und Entwicklerin von Nachwuchskräften unter Beweis stellen und meine Begeisterung für die Gewinnung und Entwicklung von Talenten zum Ausdruck bringen. In den nächsten Jahren strebe ich danach, mich in der Führungsrolle weiter zu festigen und gleichzeitig für die Effizienz von Recruitingprozessen zu sorgen, sie innovativ zu gestalten und erfolgreich umzusetzen.
Aufbau der Arbeitgebermarke; Gestaltung der HR-Marketing und Employer Branding Strategie; Personalmarketing; Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses; Prozessoptimierung im Bereich Recruiting; Entwicklung und Optimierung geeigneter Suchstrategien; Active Sourcing; Aufbau von Talent Pipelines; Talent Relationship Management;
Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses; Prozessoptimierung im Bereich Recruiting; Entwicklung und Optimierung geeigneter Suchstrategien; Active Sourcing; Aufbau von Talent Pipelines; Talent Relationship Management; Mitgestaltung der HR-Marketing und Employer Branding Strategie; Personalmarketing; Teilnahme an Messen und anderen Recruiting Events; Monitoring und Erfolgsmessung; Verantwortung für Candidate Experience und Candidate Journey; Ansprechpartnerin, Beraterin und Sparing Partner für Führungskräfte und Geschäftsführung. Umgesetzte Projekte: Neugestaltung und Optimierung der Stellenanzeigen; Onboarding Box.
Entwicklung und Umsetzung der Employer Brandig Maßnahmen (u.a. neues Onboarding), Recruiting, Unterstützung bei Bewerbungs- und Einstellungsprozessen, Mitgestaltung von HR-Marketingmaterialien (z.B. Stellenanzeigen, Flyer, Plakate), Mitentwicklung der Karriereseite (Chatbot, Schnellbewerbung) Social Media: Konzipierung von neuen Kampagnen, Contenterstellung und Verwaltung der Kanäle, Betreuung des Karriereblogs, interne Schulungen (z.B. Arbeitgeberbotschafter)
Full-cycle Recruitment in Engineering Branche weltweit, Kontakt mit Kunden/Hiring Managers, Organisation der Interviews, Analyse der Sourcing Strategien, Marktanalyse, Erarbeitung der Recruitingstrategien für neue Märkte, Direct Search, Active Sourcing, Screening & Tracking, Selektieren anhand der telefonischen und face-to-face Interviews, Gehalts- und Stunden Satz-Verhandlungen, Aufbau der Talent pools, Entwicklung der Recruitingstrategien, Kooperation mit Agenturen, Bewerbermanagement, Candidate Journey, Social Media Recruiting, Employer Branding
Full-cycle Recruitment in IT, Kontakt mit Kunden/Hiring Managers, Gewinnung neuer Anfragen, Organisation der Interviews, Analyse der Sourcing Strategien, Marktanalyse, Direct Search, Active Sourcing, Screening & Tracking, Selektieren anhand der telefonischen und face-to-face Interviews, Gehalts- und Stunden Satz-Verhandlungen, Aufbau der Talent pools, Entwicklung der Recruitingstrategien, Kooperation mit Agenturen, Bewerbermanagement, Candidate Journey, Social Media Recruiting