Frankfurt Rhine-Main Metropolitan Area
Ich bin aktuell bewusst in Elternzeit. Nicht als Pause, sondern als Entscheidung. Als zweifacher Papa, übernehme ich für bis zu ein Jahr die Hauptverantwortung im Familienalltag. Ich ermögliche damit meiner Frau, schneller in ihre Selbstständigkeit zurückzukehren und lebe das, worüber wir im Kontext moderner Arbeitswelten oft sprechen: geteilte Verantwortung und neue Rollenbilder. Als HR- und Organisationsentwickler beschäftige ich mich beruflich mit Zukunftsfähigkeit, Kultur und struktureller Veränderung. Elternzeit ist für mich kein Gegensatz dazu, sondern gelebte Organisationsentwicklung im Kleinen. Wie gestalten wir Verantwortung neu? Wie ermöglichen wir echte Vereinbarkeit? Wie schaffen wir Strukturen, die Gleichberechtigung nicht nur fordern, sondern ermöglichen? Diese Fragen begleiten mich nun aus einer sehr persönlichen Perspektive. Ich freue mich darauf, in einem Jahr mit erweiterten Perspektiven, neuen Erfahrungen und einem noch klareren Blick auf nachhaltige Arbeitskultur zurückzukehren.
- Einführung OKR-System - Konzeption & Einführung Organisationsentwicklungsprogramm MainTea 2.0 - HR Business Partnering für Teamleads und Geschäftsführende - operative Personalthemen (Rekruiting, Lohnbuchhaltung, Vertragserstellung, Datenpflege & -analyse) - Prozessentwicklung - Organisation Teamevents & Teamaktivitäten
Transform verbindet Menschen, die die Zukunft von Arbeit und Wirtschaft neu gestalten – über Rollen, Branchen und Disziplinen hinweg. HR-Expert:innen, Investor:innen, Führungspersönlichkeiten sowie Tech- und AI-Spezialist:innen kommen zusammen, um nachhaltige, innovative und menschenzentrierte Transformationen zu ermöglichen. Als Advisory Board Member im Chapter Frankfurt unterstütze ich diese Mission durch: • Förderung einer lebendigen, diversen Community von Transformationsgestalter:innen • Mitgestaltung innovativer Lern- und Austauschformate, die Brücken zwischen Wirtschaft, Technologie und HR bauen • Repräsentation des Chapters innerhalb des Transform Netzwerks und in der Öffentlichkeit • Identifikation relevanter Zukunftstrends und Förderung eines ganzheitlichen Verständnisses von Transformation