Karlijne Bertels

HR Manager bij Bright Plus

Putte, Flemish Region, Belgium

About

HR management * HR lector * soft HR * Loopbaancoaching * Re-integratiecoaching * Stress- en burn-out preventie * Welzijnsbeleid * Certified Vertrouwenspersoon * Great Place To Work * Rekrutering & Selectie * Situationeel leiderschap * Certified Partner Management Drives: individual leadership & team development

Experience

  • HR Manager at Bright Plus
    Jul 2026 - Present · 1 mo

  • Lector HR at AP Hogeschool Antwerpen
    Jan 2025 - Present · 1 yr 7 mos

    Praktijklector Bachelor HR Management & Graduaat HR Support

  • Vertrouwenspersoon at mediarte
    Dec 2024 - Dec 2025 · 1 yr 1 mo

    Als sectorale vertrouwenspersoon werk ik mee aan het voorkomen en aanpakken van psychosociale risico’s binnen de mediasector, zoals het risico op stress of burn-out, conflicten, pesterijen, geweld en ongewenst seksueel gedrag.

  • Loopbaancoach / Stress- en burn-outcoach / Reïntegratiecoach at Better Minds
    Mar 2019 - Dec 2025 · 6 yrs 10 mos

    https://bettermindscoaching.com/coach/karlijne-bertels/ Dokters Grasheide | Team

  • Play Media (Vilvoorde, Vlaanderen, België)
    • People & Engagement Manager
      Oct 2022 - Nov 2024 · 2 yrs 2 mos

      • Adviesrol en klankbord voor 120 medewerkers • Individuele coaching van medewerkers en teamcoaching • Preventie & Welzijn ism externe preventiedienst Attentia • Overleg met vertrouwenspersonen en interne preventieadviseur • Coördineren van periodieke welzijnsbevraging personeel (Mediasensor + Human Capital Scan) • Sectoroverleg met Mediarte en kabinet minister Dalle in het kader van het charter/actieplan Grensoverschrijdend Gedrag • L&D: opmaak van jaarlijks opleidingsplan, beheer van opleidingsbudget en goedkeuren van opleidingsaanvragen

    • HR Manager
      Jul 2020 - Sep 2022 · 2 yrs 3 mos

      • Ontwikkelen, uitdragen en valideren van het HR-beleid • HR advies geven aan het directiecomité en managers en hun doelstellingen vertalen in concrete HR acties en richtlijnen • Eerste aanspreekpunt voor de medewerkers inzake soft HR • Opmaak interne communicatie • Aansturen van HR projecten • Rekrutering en selectie, employer branding • Ontwikkeling van learning & development beleid • Onboarding van nieuwe medewerkers • Performance management: uitwerken en opvolgen van het evaluatieproces / calibratie • Opmaak rapportering aan directie • Budgetbeheer HR • Individuele coaching van medewerkers en teamcoaching • Vertegenwoordiging in bestuur Febelav (Federatie Belgische Audiovisuele Ondernemingen) • Waken over een professionele en positieve bedrijfscultuur