Montreal, Quebec, Canada
âïžSpĂ©cialiste en acquisition de talents âïž depuis plusieurs annĂ©es, j'accompagne mon Ă©quipe de conseillers(Ăšres) en acquisition de talents spĂ©cialisĂ©(e)s dans diverses familles dâemplois au niveau des stratĂ©gies d'attraction et de visibilitĂ© en utilisant la technologie basĂ©e sur lâintelligence artificielle et la donnĂ©e afin de connecter avec les meilleurs talents. Pourquoi Desjardinsđ? Jâai choisi de rejoindre cette entreprise car nous avons pour mission de faire une diffĂ©rence tangible dans la vie des personnes et au sein de la communautĂ©. Nos gestionnaires sont dĂ©vouĂ©s Ă nous accompagner et Ă favoriser notre dĂ©veloppement quotidien. Je travaille dans un environnement positif, flexible et riche en dĂ©fis. EntourĂ©e de professionnels passionnĂ©s et motivĂ©s, je souhaite partager la chance que jâai de travailler chez Desjardins avec les meilleurs candidats ! Je vous invite volontiers Ă entrer en contact avec mon Ă©quipe ou moi-mĂȘme afin que nous puissions explorer ensemble les diffĂ©rentes possibilitĂ©s qui s'offrent Ă vous au sein du de la grande famille Desjardins. N'attends pas, Contacte-moi !đą
- Gestion d'une Ă©quipe de 16 conseillers en acquisition de talents; - GĂšre la performance individuelle des ressources et de l'Ă©quipeâ; - Favorise le travail d'Ă©quipe et la cohĂ©sion inter-Ă©quipeâ; - Favorise l'engagement, la mobilisation et le sentiment d'appartenance au sein du groupe dans un but d'atteindre les objectifs organisationnels; - Contribue au dĂ©veloppement et au coaching des ressources afin de leur permettre d'acquĂ©rir les compĂ©tences liĂ©es au rĂŽle du conseiller en acquisition de talents de l'avenir; - S'assurer de la mise en Ćuvre et de la rĂ©alisation des plans stratĂ©giques du talent pour les unitĂ©s sous ma responsabilitĂ©â; - Participer au comitĂ© de Direction AT et implication sur divers projets innovateurs transversaux.
-Identifier et dĂ©ployer des stratĂ©gies dâattraction et de visibilitĂ© pour diverses clientĂšles; -Accompagner les partenaires internes dans la conception de projets en lien avec le recrutement; -ReprĂ©senter la direction Ă diffĂ©rentes tables de travail ou comitĂ©s transversaux ; -Voir Ă lâamĂ©lioration des processus en continu ainsi quâĂ lâinnovation dans nos pratiques de recrutement; -Identifier et analyser des problĂ©matiques et des enjeux significatifs, Ă©tablir des diagnostics et faire des recommandations; -Assurer le suivi de diffĂ©rents indicateurs de performance (prĂ©paration et prĂ©sentation de statistiques et de bilans sectoriels); -Accompagner et coacher les employĂ©s de la direction quant Ă la mise en place de stratĂ©gies dâattraction adaptĂ©es aux secteurs desservis; -Effectuer une vigie continue du marchĂ© pour ĂȘtre Ă lâaffĂ»t des nouvelles tendances et pratiques; -DĂ©velopper des partenariats externes.