Bogota, D.C., Capital District, Colombia
Soy psicóloga bilingüe con conocimientos y experiencia en gestión organizacional, KPI's de RR.HH, publicación de ofertas por medio de plataformas de empleabilidad, perfilamiento, reclutamiento, selección masiva, entrevistas por competencias, negociación de requerimientos con stakeholders, formación y entrenamiento en habilidades blandas, acompañamiento en procesos de contratación, auditoria en procesos de seguridad para ingresos de nuevos colaboradores, bienestar organizacional y diseño y envío de comunicaciones corporativas. Soy una persona con excelentes habilidades interpersonales, abierta a adquirir nuevos conocimientos, orientada a los resultados y a la calidad de los mismos con el interés de lograr un crecimiento a nivel personal y profesional. Me encuentro interesada en una oportunidad laboral que me permita trabajar de manera integral al servicio del otro, aplicando los diferentes conocimientos y estrategias que he adquirido a lo largo de mi experiencia.
- Realizar el proceso de reclutamiento y selección de colaboradores mediante entrevistas por competencias para perfiles asistenciales, especializados y gerenciales del sector de la construcción. - Validación del idioma extranjero de los candidatos aplicantes, garantizando el adecuado perfilamiento para los requerimientos de personal cuyos jefes fueran Chinos y únicamente se comunicarán en inglés. - Solicitud y seguimiento de exámenes médicos, estudios de seguridad y documentación necesaria para la contratación e ingreso de los nuevos colaboradores.
Responsabilidades: - Desarrollar efectivamente el proceso de negociación y comunicación con stakeholders con el objetivo de conocer la necesidad de perfiles y requerimientos disponibles para la contratación de colaboradores. - Realizar el proceso de reclutamiento y selección de colaboradores mediante perfilamiento, entrevistas por competencias, auditoria de prueba y seguimiento los procesos de contratación. - Realizar el proceso transferencia interna de colaboradores, validando los requerimientos necesarios para garantizar el adecuado manejo interno cumpliendo con el cambio de stakeholder y centro de costos. Logros: - Optimice la ejecución de los kpi's garantizando el sobre cumplimiento del 120%. - Reclute un promedio de 35 personas en un periodo de un mes. - Lideré la capacitación de procesos de transferencias internas a un equipo de 5 reclutadores para la nueva sede de la compañía en la ciudad de Medellin.
Responsabilidades: - Realizar el proceso de reclutamiento y selección de manera masiva para perfiles comerciales, financieros y IT por medio de búsqueda de perfiles en plataformas de empleabilidad, perfilamiento, realización de entrevistas por competencias, aplicación de pruebas y seguimiento a la contratación. - Validar el nivel del idioma extranjero presentado por los candidatos, garantizando el adecuado perfilamiento basado en las necesidades identificadas para el stakeholder. - Garantizar la recepción y aprobación de los documentos requeridos para llevar a cabo el proceso de contratación. Logros: - Sobre ejecute el proceso de atracción y selección de candidatos en un 150%. - Reclute un promedio de 40 candidatos efectivos en un periodo de un mes.
Responsabilidades: - Liderar la creación y ejecución de las capacitaciones y actividades formativas en habilidades blandas para colaboradores en Colombia, Perú, Costa rica, Ecuador, Venezuela, Panamá y Miami. - Garantizar el seguimiento y la elaboración de informes que permitieran la correcta visualización de los kpi´s en el área de RRHH y comunicaciones internas a nivel LATAM, asegurando la optimización de procesos y creaciones de nuevas estrategias. - Auditar la documentación necesaria para llevar a cabo el estudio de seguridad para el proceso de contratación de los colaboradores a nivel LATAM. Logros: - Cree desde cero un plan de formación en habilidades blandas para un total de 250 colaboradores a nivel LATAM.