Curitiba, Paraná, Brazil
Sempre fui movida pelo desejo de gerar impacto positivo na vida das pessoas, e foi na Psicologia que descobri que Recursos Humanos seria o lugar onde eu poderia viver esse propósito de verdade. Com mais de 6 anos de experiência em RH, conduzo processos seletivos end-to-end de vagas para diferentes áreas e níveis, com foco em agilidade, qualidade das contratações e na experiência de candidatos e stakeholders. Ao longo da minha trajetória, ampliei minha atuação para frentes estratégicas como Employer Branding, Endomarketing e Diversidade & Inclusão, contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora e para a construção de ambientes mais diversos e engajadores. Um dos momentos que mais me orgulha foi liderar uma equipe de 20 pessoas em um processo seletivo para um programa de bolsas em parceria com o iFood. A iniciativa disponibilizou 1.000 bolsas de estudo gratuitas de Back-end para pessoas em situação de vulnerabilidade social. Um projeto que uniu impacto social, desenvolvimento de talentos e estratégia de negócio. Quando não estou no mundo do RH, estou me aventurando em projetos de Design Gráfico, Web e Ilustrações.
- Gestão end-to-end de processos seletivos; - Gestão de consultoria externa de R&S; - Estruturação e implantação de dashboard de recrutamento com indicadores estratégicos, proporcionando maior visibilidade dos resultados e apoiando a tomada de decisões estratégicas; - Desenvolvimento, implantação e gestão de calendário anual de comunicação interna, estruturando as iniciativas de cultura e engajamento com previsibilidade, consistência e alinhamento estratégico; - Gestão de programa de saúde e bem-estar; - Liderança de squad multifuncional responsável pela organização do evento comemorativo de 12 anos da Goomer.
A JOYn é uma consultoria de RH especializada em Recrutamento e Seleção de Talentos. Trabalhamos com tecnologia, dados e, claro, muito carisma. - Hunting de talentos por meio de bancos de currículos, redes sociais profissionais, plataformas especializadas e networking ativo; - Triagem e análise de currículos alinhada ao perfil e às necessidades de cada vaga; - Condução de entrevistas por competências, com aplicação de técnicas estruturadas para avaliar conhecimentos, habilidades e atitudes das pessoas candidatas, além do alinhamento cultural com as empresas contratantes; - Elaboração de pareceres detalhados sobre candidatos, com base na análise das entrevistas realizadas; - Geração de reports para clientes com indicadores e acompanhamento dos processos seletivos.
Gestão end-to-end de processos seletivos de vagas operacionais e estratégicas, com fechamento de 57 posições em 3 meses, mantendo SLA médio de 12 dias. Como resultado, houve redução dos pedidos de desligamento no período de experiência e aumento da produtividade da equipe do time de Atendimento Fiança, contribuindo diretamente para maior estabilidade e performance.
- Gestão end-to-end de processos seletivos para posições business e tech, desde o alinhamento estratégico de perfil até a condução e fechamento das contratações; - Atuação consultiva junto às lideranças, influenciando decisões de contratação com base em dados, mercado e necessidades do negócio; - Redesenho da persona de vendas, aumentando a assertividade das contratações e contribuindo diretamente para a redução da rotatividade no time comercial; - Revisão e estruturação de processos, ferramentas e materiais de recrutamento, promovendo maior eficiência, padronização e melhor experiência para candidatos e stakeholders; - Análise de indicadores de recrutamento (KPIs) para geração de insights e melhoria contínua dos processos; - Criação e gestão de página interna de carreiras.
- Gestão end-to-end de processos seletivos de vagas das áreas de tecnologia e dados, com base na metodologia Bar Raiser; - Gestão de consultoria externa.
Gestão de topo de funil, pesquisa de mercado e hunting de talentos para vagas das áreas de tecnologia, dados e supply chain.